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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

人力资源战略包括的内容有()。

A.人力资源生产战略

B.人力资源就业战略

C.人力资源市场化战略

D.人力资源合理流动战略

E.人才资源战略

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ABCE

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更多“人力资源战略包括的内容有()。 A.人力资源生产战略 B.人…”相关的问题
第1题
基于人力资源战略的管理实践中包括的内容有()。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团队团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第2题

人力资源和人力资本的主要区别有()。

A.

说明问题的角度不一样:人力资本强调以某种代价获得的能力或技能的价值;人力资源强调人力作为生产要素的生产、创造能力

B.

分析问题的内容有区别:人力资本考虑的主要是对人力投资的价值收益;人力资源考虑的主要是人力在社会中的综合作用,不仅仅包括价值增殖

C.

经济学内容不一样:人力资本从会计学角度的核算意义明显;人力资源的经济学意义包含了前者但是更深远

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第3题
政府人力资源管理的内容主要包括哪些内容?()

A.人力资源规划

B.获取

C.开发

D.纪律

E.惩戒

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第4题
项目人力资源管理控制的内容包括()。

A.人力资源的选择

B.编制人力资源需求计划

C.订立劳务分包合同

D.编制人力资源配置计划

E.进行教育培训和考核

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第5题

人力资源管理的内容主要包括()。

A.人力资源需求预测与规划

B.人员选聘与组合

C.人员使用与激励

D.人力资源开发

E.组织职位安排

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第6题
人力规划是一种非常重要的人力资源开发技术,人力规划的内容主要包括以下几个方面,除了()。

A.晋升规划

B.补充规划

C.轮换规划

D.职业生涯规划

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第7题
以下说法中对人力资源的描述错误的是()。

A.研究人力资源,根本目的是为了运用人力

B.人力的最基本方面包括体质和智力

C.人力资源是一个国家或地区的人口总和

D.体力、智力、知识、技能的不同结合,形成了人力资源的丰富内容

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第8题
近年来,员工福利外包渐成趋势。从员工福利管理的具体职能出发,员工福利外包的优势主要包括()。①有利于降低企业经营成本,改善经营绩效②能够提升企业人力资源管理的战略作用③有利于企业专注于自身的核心业务④有利于获取先进技术和整合外部具有高超技能的人力资源专家⑤有利于提高员工福利保障水平和范围

A.①②③

B.②③④

C.①②③④

D.①②③④⑤

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第9题
对项目人力资源管理进行考核的内容有()。

A.人力资源组织规划

B.人力资源使用效率

C.人力资源成本管理

D.人力资源团队建设

E.人力资源解散

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第10题
人力资源与人力资本的区别表现为()

A.两者说明问题的角度有区别

B. 两者分析问题的内容有所区别

C. 人力资源的内容更为丰富一些

D. 人力资源是资本性资源,是人力投资的结果

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