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[主观题]

晕轮效应指的是一种类似遮盖的效果,即对候选人某些突出的方面十分了解,从而掩盖了候选人其他方面的品质或特征。()

晕轮效应指的是一种类似遮盖的效果,即对候选人某些突出的方面十分了解,从而掩盖了候选人其他方面的品质或特征。()

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第1题
指传播者个人或群体的权威性、可信性对受众的心理作用,以及由此产生的对传播效果的影响的是什么效应?()

A.“名片”效应

B.“自己人”效应

C.晕轮效应

D.威信效应

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第2题
人们试图证明自己对现实的知觉,这是一种()现象。

A.晕轮效应

B.定势效应

C.期望效应

D.刻板效应

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第3题
管理者如果对下属的某一绩效要素的评价较高,会导致对此人所有的其他绩效要素评价都较高,这通常指的是()。

A.考核者的个人偏见

B.经常性的误差

C.居中趋势

D.晕轮效应

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第4题

在人们产生错误知觉的思想方法中,有一种是以点概面的思想方法,它被称之为()。

A.刻板印象

B.首因效应

C.晕轮效应

D.投射效应

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第5题
面试考官在面试过程中,往往习惯地把应聘者与自己曾经交往过的人简单地类比,进行评价,这是一种()效应。

A.类比效应

B.首因效应

C.晕轮效应

D.投射效应

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第6题
实际工作和社会生活中,管理者都曾接触过各种各样的人,积累了丰富的关于人的特点及了解、认识人的经验,这种经验很容易在头脑中形成一种固定模式,这是一种()现象。

A.晕轮效应

B.对比效应

C.投射

D.刻板效应

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第7题
对已经有了相当资源或荣誉的人,给予他的资源或荣誉越来越多,产生累积效果;而对于那些缺乏资源或没有荣誉的人,则不承认或贬低其价值,忽视他们的成绩和需求。这反映的是()

A.马太效应

B.投射效应

C.晕轮效应

D.偏见效应

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第8题
在人际互动中形成的一种夸大了的社会印象和盲目的心理倾向,把对方形象看的好得不得了,就象佛像背后有光圈始终闪闪发光,自己为之倾倒。这是指()。

A.晕轮效应

B.首因效应

C.近因效应

D.印象管理

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第9题
什么是晕轮效应?晕轮效应产生的原因是什么?

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第10题
人际交往是从()开始的

A.第一印象

B.近因效应

C.晕轮效应

D.光环效应

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