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[判断题]

当员工渴望工作具有内在的激励性时，专门化的优势会升高。（)

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更多“当员工渴望工作具有内在的激励性时，专门化的优势会升高。()”相关的问题

第1题

当员工工作出现问题时，激励的效果往往不如惩戒的效果明显。（)

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第2题

将企业的价值观和经营理念转化为具有可操作性的行为和行为要素，对企业员工起着凝聚、约束、激励作用的是（)。

A.企业的制度机制

B.企业的激励机制

C.企业文化的外在机制

D.企业文化的内在机制

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第3题

当员工被要求遵循工作说明书，遵守公司政策时，沟通是用来（）。

A.控制

B.激励

C.情绪表达

D.说服

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第4题

制定近期目标的要领包括（)。①只要努力就能够实现②目标可以模糊些③近期目标的制定能产生内在的激励作用④目标要具有可评估性

A.②③④

B.①②③

C.①③④

D.①②④

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第5题

提高员工满意度的前提是（)。

A.具有激励性的报酬

B.了解员工的情感和需求

C.合理的制度

D.人性化管理

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第6题

在组织中的人力资源管理过程中，考评本身对员工的行为具有（)。

A.导向性

B.预测性

C.鞭策性

D.激励性

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第7题

有效的薪酬管理应遵循的原则有（)。

A.对内具有竞争力

B.对外具有竞争力

C.对外具有公正性

D.对员工具有激励性

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第8题

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。A.对外具有竞争力B.对员工具有激励

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（）原则。

A.对外具有竞争力

B.对员工具有激励性

C.对内具有公正性

D.对成本具有控制性

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第9题

试述员工内在薪酬激励的基本内容。

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第10题

企业员工积极性发挥的动力主要来自于（)等方面。

A.执行力

B.激励

C.内在动力

D.外在动力

E.吸引力

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