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[多选题]
在对组织的人力资源需求进行分析的时候需要考虑的因素有（)。
A.组织规模
B.组织拓展计划
C.主管人员补缺率
D.组织结构复杂程度
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A.外部环境
B.内部环境
C.本部门人力资源需求状况
D.本部门人力资源供给状况
在对在职员工进行培训需求分析时，用()来评估其在工作中所需要的技能。
A绩效分析法
B工作分析
C组织分析法
D任务分析法
A.进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。
B.进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作
C.对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。
D.根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。
A.企业发展目标
B.发展的总体规划
C.人力资源供需状况
D.人力资源净需求
A．人力资源培训计划
B．人力资源需求计划
C．有关管理目标或约定
D．公司规模、管理能力
A.组织是否对各岗位人员的任职能力要求进行了策划
B.施工企业是否按GB/T50430-2017的要求，建立了人力资源管理制度
C.是否保留了适当的成文信息，做为人员能力的证据
D.是否保存了特种作业人员的证件原件
