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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

以下最不适合用无领导小组讨论法进行人员选择的岗位是（）。

A.人力资源主管

B.财务管理人员

C.销售部门经理

D.公关部门经理

答案

B、财务管理人员

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第1题

无领导小组讨论法能够体现应聘者的优点包括（)。

A.主动性

B.说服力

C.表达能力

D.自信程度

E.承担压力的能力

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第2题

在情景模拟测试方法中，（）是经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

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第3题

招聘中模拟测试的方法有（)。

A.文件处理法

B.深度面试

C.评价中心法

D.无领导讨论法

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第4题

带教人员与学员一起交流操作经验，育儿方法，互学互用的培训方法是（)

A.分析讨论法

B.经验分享法

C.实践指导法

D.互动教学法

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第5题

以下不属于安全教育培训方法的是____．A．讨论法 B．讲授法 C．反思法 D．读书指导法

以下不属于安全教育培训方法的是____．

A．讨论法

B．讲授法

C．反思法

D．读书指导法

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第6题

以下属于幼儿教学中常用的方法或手段有：（)。

A.观察法

B.游戏法

C.讨论法

D.讲解法

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第7题

教师在课堂上通过展示实物、直观教具进行演示实验，使学生获得知识的方法称之为（）。

A.实验法

B.讲解法

C.讨论法

D.演示法

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第8题

（）是成人展示各种实物标本、模型、挂图，放映幻灯、电影、电视、录像等或进行演示实验，使婴幼儿通过观察获。

A.提问法

B.游戏法

C.演示法

D.讨论法

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第9题

专家讨论法是指邀请相关领域的专家或者经验丰富的员工进行讨论，来进行工作分析的一种方法。这种方法适用于发展变化比较快或岗位职责还没定型的企业。（)

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第10题

谈话法与讨论法都是以（）为主进行交流的教学传播，但在交流渠道上，谈话法是以（）为中心，讨论法则是（）之间均处于同等的位置进行相互的交流。

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