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[主观题]

企业高层管理者制定的通常是()。

企业高层管理者制定的通常是()。

A战略计划

B程序性计划

C短期计划

C具体计划

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第1题
企业的战略方案确定后,必须通过具体化的实际行动,才能实现战略目标。推进战略的实施包括()。

A.制定职能策略

B.构建企业的组织机构

C.选择适合的企业高层管理者贯彻

D.建立高效的信息反馈体系

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第2题
管理控制系统是()提供影响组织成员,以落实组织战略的一系列方式或过程。

A.企业董事

B.决策者

C.企业高层

D.管理者

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第3题
业务计划通常由()制定。

A.基层员工

B.较低级别管理者

C.高层管理者

D.企业创始人

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第4题
人力资源开发专业人员作为企业人力资源管理者的一部分,其角色必须满足作为一名人力资源管理者的基本要求。在现代企业中,下列选项中不属于人力资源管理者必须扮演的角色的是()。

A.人事管理专家

B.高层管理者的代言人

C.变革的推动者

D.战略合作伙伴

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第5题
关于企业愿景的说法,正确的是()。A.企业愿景等同于企业使命B.只有高层管理者才能制定企业愿景C.

关于企业愿景的说法,正确的是()。

A.企业愿景等同于企业使命

B.只有高层管理者才能制定企业愿景

C.企业愿景明确了企业期望达到的利润水平

D.企业愿景包括企业核心信仰和未来前景两部分内容

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第6题
根据加特纳集团公司的定义,CIO是一个机构关键的管理岗位,负责制定信息化政策,保证IT和业务发展战略的默契配合。总的来说,CIO的职责包括()

A.参与制定组织发展战略,领导组织信息战略的制定

B.提升组织和员工的信息素质、信息能力

C.为高层管理者提供决策所需的信息支持和信息能力支持

D.确立信息处理和利用及其所需要设备方面的政策、标准和程序

E.培育良好的信息文化

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第7题

战略领导者一般指组织的()。

A.基层管理者

B.高层管理者

C.中层管理者

D.所有管理者

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第8题
大型企业的战略制定者是()。

A.执行层员工

B.执行层管理者

C.中层管理者

D.高层管理者

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第9题
能证实最高管理者对质量管理体系的领导作用和承诺的活动是()。

A.确保制定质量方针和质量目标,并与企业环境相适应,与战略方向一致

B.确保质量管理体系要求融入企业的业务过程

C.促进使用过程方法和基于风险的思维

D.推动改进,支持其他相关管理者在其职责范围内发挥领导作用

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第10题
组织高层管理者通常制定更多的程序性计划和作业计划。()
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