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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式，属于绩效加薪的范畴。（)

此题为判断题(对，错)。

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更多“成就奖金是一种非常普及的绩效薪酬形式，属于绩效加薪的范畴。（…”相关的问题

第1题

（)是针对高层管理人员而设立的一种特殊的个体绩效薪酬制度。

A.分红制

B.年薪制

C.奖金制

D.加薪制

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第2题

属于绩效薪酬常见形式的选项()。

属于绩效薪酬常见形式的选项（)。

A.绩效加薪

B.奖金

C.销售提成

D.基本薪酬

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第3题

个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外，还有()等。

个人短期绩效薪酬主要形式除绩效加薪外，还有（)等。

A.一次性奖金

B.特殊绩效奖金

C.计件工资

D.佣金

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第4题

（)是以经营者为实施对象，以年度为考核周期，根据经营者的生产经营成果和所承担的责任、风险确定其年度收入的一种薪酬分配制度。

A.绩效薪酬

B.年薪制

C.成就工资

D.浮动薪酬

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第5题

对于产品销售量大的企业来说,成本最低的一种薪酬形式是（)。

A.固定工资制

B.奖金制

C.佣金制

D.股票期权

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第6题

任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（)就是一个非常关键的环节。

A.成本控制

B.质量控制

C.薪酬控制

D.绩效控制

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第7题

将基本薪酬的增加与员工的绩效评价等级联系在一起的短期奖励计划是（)。

A.一次性奖金

B.绩效加薪

C.月/季度奖金

D.收益分享计划

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第8题

在年薪制的构成项目中，能够凸显年薪制的激励效果的是（)。

A、基本薪酬

B、专项奖

C、绩效薪酬

D、超额利润奖金

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第9题

绩效薪酬的分类（)

A.个人特征薪酬

B.成就薪酬

C.激励薪酬

D.特殊绩效薪酬

E.固定薪酬

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第10题

绩效薪酬的常见问题有？（)

A.奖金与绩效如何挂钩

B.奖励个人还是奖励团队

C.奖金应该何时发放

D.奖金该占多大比重

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