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绩效反馈的含义和意义?

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第1题
简述工作分析的含义及其对绩效管理的意义。

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第2题
简述组织进行持续绩效评估和有限反馈的意义。

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第3题

目前学术界对绩效反馈这个术语的含义一直没有定论,但都认为反馈是一个双向的动态过程并主要由三部分组成,这三个部分是()。

A.反馈源、反馈媒介、反馈者

B.反馈源、所传送的反馈信息、反馈接受者

C.反馈编码、反馈接收、反馈解码

D.反馈计划、反馈实施、反馈评价

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第4题
KPI的4Q报告中每个Q的含义:()。

A.1Q---反馈历史绩效,至少是过去12周的数据

B.2Q柏拉图分析帮助分析20%的原因分析来解决80%的问题

C.3Q是一个措施跟踪清单来监控,以解决上面的影响80/20规则(80%的总机会通过的主要贡献者20%驱动)

D.4Q它是柏拉图进一步的扩展。它是用来表示该项目弥补了帕累托图按周期,允许核查所采取的行动的有效性,十二周的数据是时间要求的最低期限

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第5题
绩效反馈的内容包括对工作绩效存在的问题进行反馈和()。

A.对绩效评估过程进行反馈

B.对绩效计划执行进行反馈

C.对绩效管理过程进行反馈

D.对工作绩效取得的进步进行反馈

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第6题

20世纪80年代,爱德华兹和艾文提出的一种全方位的绩效信息反馈机制是()。

A.自我反馈

B.360°绩效反馈计划

C.绩效反馈

D.信息反馈

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第7题
绩效管理作为一个完整的系统,包括绩效界定、绩效衡量和绩效反馈。()
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第8题
()包括计划本身和制订计划的过程。

A.绩效计划

B.绩效实施

C.绩效考核

D.绩效反馈

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第9题
简述绩效反馈的作用。

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第10题
绩效反馈的目的主要有哪几项?

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