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[单选题]

下列选项中,属于结果评定类情景模拟测评方法的是:()。

A.无领导小组讨论

B.案例分析

C.角色扮演

D.模拟面谈

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更多“下列选项中,属于结果评定类情景模拟测评方法的是:()。”相关的问题
第1题

下列主题公园中,属于情景模拟类的主题公园的是()。

A.浙江横店影视城

B.迪士尼乐园

C.宋城景区

D.深圳锦绣中华

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第2题
让被试在事先安排好的假想情景中扮演某种管理者的角色,处理一系列的任务和文件,并就此考察被试相关能力的测验方法,这种测评方法被称为()。

A.模拟情景测验

B.情景压力测验

C.公文筐测验

D.角色扮演测验

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第3题
小组面试俗称"群面”,比较科学的说法是叫做"无领导小组讨论”。它是评价中心技术中经常使用的一种测评技术,采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。()
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第4题
下列选项中,属于检验与测试类标准的是()。A.《公开版地图质量评定标准》B.《全球定位系统(GPS)测量

下列选项中,属于检验与测试类标准的是()。

A.《公开版地图质量评定标准》

B.《全球定位系统(GPS)测量规范》

C.《导航电子地图安全处理技术基本要求》

D.《基础地理信息标准数据基本规定》

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第5题
文件筐测验,是一种情景模拟测验,是将被测评者置于特定职位或管理岗位的模拟环境中,由评价者提供一批该岗位经常需要处理的文件,并且还要以书面或口头的方式解释说明这样处理的原则和理由。()
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第6题

人才测评的主要方法包括()。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括

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第7题
下列是说法错误的是()。

A.许多组织的评价中心的主试者是由组织内部的上级管理人员和人事部门的管理人员,或专业的测评专家组成

B.情景设计中的逼真性只能是一种相对的“真实”,而非绝对的真实,是现实的写照

C.评价中心的测验仅能够测评被测者的实际工作能力,而不能测出被测者其他方面的各种素质与能力

D.实践证明,评价中心的预测结果与事实的吻合程度远远高于其他测评方法

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第8题
根据被试可能担任的职务,编制一套与该职务实际相似的测试项目,将被试安排在模拟的、逼真的工作环境中,要求被试处理可能出现的各种问题,以此来观察被试在情景中所表现出来的行为,从而测评其心理素质和潜在能力,看其是否能适应或胜任工作的一种测评方法是()。

A.公文处理

B.角色扮演

C.管理游戏

D.无领导小组讨论

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第9题
与其他素质测评方法相比,评价中心最突出的特点之一是它对其他多种测评技术与手段的综合兼容。这体现了评价中心的()。

A.情景模拟性

B.综合性

C.动态性

D.标准化

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第10题
以下选项中,了解就业信息的最佳途径是()。

A.网络

B.实习

C.出版物

D.情景模拟

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第11题
企业可以有针对性地选择网络测评,如一些知识、技能考试和心理测试,可以借助于网络方式进行,而情景模拟、面试从目前来说可能还是通过面对面的方式进行更为有效。()
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