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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

视为严重违反公司规章制度的情形为:一年内通报批评()次(含)以上,或记过()次(含)以上,或记大过()次(含)以上者

A.5、4、3

B.6、5、4

C.4、3、2

D.7、6、5

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C、4、3、2

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第1题
属于严重违反公司规章制度的情形()

A.月度连续请假5天

B.月度连续旷工3天

C.半年内累计旷工5天

D.年度累计旷工8天

E.年度请假累计1个月

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第2题
总公司83号文件《关于做好员工疫情突发事件信息报告的紧急通知》明确规定,对于迟报漏报处理:对未遵守本通知内容造成迟报,公司将予以警示批评;对漏报或瞒报等行为将视为严重违反公司规章制度()
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第3题
员工有下列哪些情形时,公司可以解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件的

B.严重违反公司的规章制度的

C.严重失职,营私舞弊,给公司造成重大损害的

D.员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危与公司签订劳动合同的

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第4题
有以下情形者,不享受福利()

A.伪造相关证明与事实不符的

B.不服从公司的正常调动或无正当理由拒不到岗的

C.严重违反公司劳动纪律或规章制度的

D.教唆、煽动、鼓励、促使其他员工离职、罢工或消极怠工的

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第5题
小张2009年3月入职深圳某公司,签了3年的劳动合同,合同中约定,如违反公司规章制度,情节严重,公司有权提前解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。2011年5月12日,小张接到公司的解雇通知,解雇理由是小张上班时间经常上网聊天,根据公司规章制度,三次以上在上班时间上网聊天的视为严重违纪,公司可解除劳动合同。小张辩解,他一直不知道公司有该规定,公司从未将规章制度的内容向其公示,公司称规章制度已向其公示,但无法举证规章制度公示的事实。请问公司可否解除小张劳动合同?

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第6题
用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同()。

A.严重违反用人单位的规章制度的

B.在试用期间被证明不符合录用条件的

C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的

D.被依法追究刑事责任的

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第7题
公司哪些情形的,员工可以解除劳动合同()。

A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

B.未依法为员工缴纳社会保险费的

C.公司的规章制度违反法律、法规的规定,损害员工权益的

D.法律、行政法规规定员工可以解除劳动合同的其他情形

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第8题
根据《劳动法》,劳动者有()情形之一的,用人单位可随时解除劳动合同。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重违反劳动纪律

C.严重违反用人单位规章制度

D.不能胜任工作

E.被依法追究刑事责任

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第9题
劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同()

A.试用期间不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的

C.严重失职营私舞弊,对用人单位造成严重利益损害的

D.被依法追究刑事责任的

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第10题
劳动者发生()情形时,用人单位无权解除劳动合同。

A.在试用期间内被证明不符合录用条件的

B.严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的

C.严重失职,对用人单位利益造成重大损害的

D.因酒后驾车被行政拘留的

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第11题
在员工出现下列情形时,施工企业可随时解除劳动合同的有()。

A.在试用期间被证明不符合录用条件

B.严重失职给本单位造成重大损失

C.严重违反施工企业规章制度

D.被依法追究民事责任

E.被依法追究刑事责任

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