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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

人力资源战略规划的实施原则包括（)。

A.战略导向原则

B.系统实施原则

C.动态发展原则

D.分步实施原则

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第1题

人力资源战略管理宗旨的具体化说的是()。

人力资源战略管理宗旨的具体化说的是（)。

A.人力资源战略规划

B.人力资源战略开发

C.人力资源战略实施

D.人力资源战略目标

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第2题

公共部门战略管理的阶段主要包括（)。

A.战略规划

B.战略决策

C.战略实施

D.战略评价

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第3题

人力资源过剩危机和人力资源短缺危机，说到底是企业缺乏人力资源战略规划或人力资源战略规划失误导致的结果。（)

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第4题

筹资活动风险包括哪些？（)

A.筹资计划不当

B.筹资实施过程不合规

C.资金使用不合理

D.还本付息处理不当投资、筹资业务缺乏战略规划，或决策过程的偏差

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第5题

人力资源规划是服务于组织战略规划的。（)

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第6题

战略规划是企业人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性规划。（)

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第7题

战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是（)。

A.员工目标

B.人员计划

C.年度人力资源计划

D.战略规划

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第8题

（)是人力资源管理活动的起点。

A.人力资源战略规划

B.工作岗位分析

C.薪酬管理

D.人员招聘

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第9题

（）是对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定。

A.人力资源培训规划

B.人力资源费用计划

C.人力资源战略规划

D.人力资源制度规划

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第10题

是对企业人工成本和人力资源管理费用的整体规划．

A.人员规划

B.制度规划

C.费用规划

D.战略规划

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