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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

人力资源战略管理宗旨的具体化说的是()。

人力资源战略管理宗旨的具体化说的是（)。

A.人力资源战略规划

B.人力资源战略开发

C.人力资源战略实施

D.人力资源战略目标

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第1题

人力资源战略的制定过程包括三个环节，即阐明宗旨、确认目标和选择战略。（)

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第2题

经营方针是企业经营宗旨的明细化和具体化。（)

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第3题

有关战略性人力资源管理，以下提法中正确的是（)。

A.人力资源策略管理

B.战略上的人力资源管理

C.人力资源战略管理

D.人力资源战术管理

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第4题

人力资源计划无法涉及到企业中人力资源的吸收、开发、管理、使用等一系列战略安排。（)

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第5题

薪酬管理的核心和精髓是（）。

A.支付员工的劳动所得

B.留住优秀员工

C.有效激励

D.长远的人力资源战略之一

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第6题

基于人力资源战略的管理实践中不包括的内容是（)。

A.建立高绩效工作系统

B.组织中的团结合作

C.组织之间的战略联盟

D.全球竞争

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第7题

（)的战略管理是各个职能部门在自己掌握的可调节的人力资源和物质条件下，按照企业总体战略的指导思想制定的战略。

A.监管层

B.管理层

C.职能层

D.业务层

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第8题

绩效管理的核心目的是（）。

A.优化组织的战略制定

B.不断提高员工和组织的绩效

C.改善人力资源与其他部门的关系

D.强化企业的战略执行能力

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第9题

战略人力资源管理实施步骤的最后一步是（）。

A.制订人力资源规划

B.确定组织需要的员工胜任素质和行为

C.制作人力资源管理计分卡

D.通过数字仪表盘进行监控

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第10题

常规性薪酬管理活动的（)，是确保人力资源管理部门以及人力资源专业人员减少在日常管理活动中的时间耗费的一个主要途径。

A.针对性和高效化

B.标准化和自动化

C.自动化和系统化

D.战略化和指导性

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