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[主观题]

2005年时,某材料加工厂,为了保证准时交货,要求企业职工延长工作时间10小时。根据我国《劳动法》的规定,该企业支付的工资报酬应不低于劳动者工资的()

A100%

B150%

C200%

D300%

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第1题
关于SMW施工工艺中H型钢的施工,说法正确的有()。

A.H型钢采用钢板在现场制作成型,当现场制作条件困难时,可到加工厂制作

B.H型钢制作必须贴角点焊,以保证力的传递

C.H型钢制作必须平整,不得发生弯曲、平面扭曲变形,以保证其顺利插拔

D.在H型钢插入前,已在H型钢上涂上一层隔离减摩材料,将H型钢的定位设备准确地固定在导轨上,并校正设备的水平度

E.若H型钢在某施工区域确实无法依靠自重下插到位,可采用振动锤辅助到位

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第2题
2005年时我国基尼系数约为()。

A.0.36

B.0.46

C.0.47

D.0.48

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第3题
根据背景材料,作答 9~11 题。 背景材料:某工程为了保证工程质量,创精品工程,施工项目部强调必

根据背景材料,作答 9~11 题。

背景材料:某工程为了保证工程质量,创精品工程,施工项目部强调必须做好施工准备的质量控制,尤其是施工现场施工准备的质量控制。根据工程质量管理中关于施工现场施工准备质量控制的规定:

第 9 题 在材料、构配件的质量控制中,借助专门的试验设备对材料机械性能进行检查的方法是()。

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第4题
监理工程师旁站监理时主要检查哪些方面?
【背景材料】某设备安装工程公司与某设备制造厂签订了某设备的采购合同,设备制造厂按合同要求的时间准时将设备运抵施工现场,监理工程师在承包商开箱检验时,到现场进行旁站监理。

监理工程师旁站监理时主要检查哪些方面?

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第5题
根据《质量管理体系基础和术语》GB/T19000——2008/IS09000:2005,建设工程质量控制的定义是()。A.参

根据《质量管理体系基础和术语》GB/T19000——2008/IS09000:2005,建设工程质量控制的定义是()。

A.参与工程建设者为了保证工程项目质量所从事工作的水平和完善程度

B.对建筑产品具备的满足规定要求能力的程度所作的有系统的检查

C.为达到工程项目质量要求所采取的作业技术和活动

D.工程项目质量管理的一部分,致力于满足质量要求的一系列相关活动

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第6题
根据《质量管理体系基础和术语》(GB/19000-2008/ISO9000:2005),质量控制的定义是()

A.质量管理的一部分,致力于满足质量要求的一系列相关活动

B.工程建设参与者为了保证工作项目质量所从事工作的水平和完善程度

C.对建筑产品具备的满足规定要求能力的程度所作的系统检查

D.未达到工程项目质量要求所采取的作业技术和活动

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第7题
背景材料:某桥梁工程,其基础为钻孔桩。为了保证工程质量,项目经理部组成了以总工程师为组长的质量

背景材料:

某桥梁工程,其基础为钻孔桩。为了保证工程质量,项目经理部组成了以总工程师为组长的质量控制小组。

(1)确定了现场质量检查控制制度,内容如下;

1)工序交接检查:对关键工序或对工程质量有重大影响的工序,要在互检的基础上,组织专职人员进行交接检查,以确保工序合格。

2)停工后复工的检查:因处理质量问题或某种原因停工后再复工时,均应检查认可后方可复工。

3)巡视检查:对施工操作质量应该进行巡视检查。

(2)确定了钻孔桩的质量控制点。内容包括:桩位坐标控制、垂直度控制、清孔质量控制等。

问题:

项目经理部制订的现场质量检查控制制度有哪些不完善之处?不完整的请补充。

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第8题
根据《质量管理体系基础和术语》(GB/T19000——2008/IS09000:2005),质量控制的定义是()。质量管理的

根据《质量管理体系基础和术语》(GB/T19000——2008/IS09000:2005),质量控制的定义是()。

质量管理的一部分,致力于满足质量要求的一系列相关活动

工程建设参与者为了保证工作项目质量所从事工作的水平和完善程度

对建筑产品具备的满足规定要求能力的程度所作的系统检查

未达到工程项目质量要求所采取的作业技术和活动

A.

B.

C.

D.

E.

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第9题
根据《质量管理体系基础与术语》(GB/T 19000—2008/ISO9000:2005),建设工程质量控制的定义是()。A.

根据《质量管理体系基础与术语》(GB/T 19000—2008/ISO9000:2005),建设工程质量控制的定义是()。

A.参与工程建设者为了保证工程项目质量所从事工作的水平和完善程度

B.对建筑产品具备的满足规定要求能力的程度所作的有系统的检查

C.工程项目质量管理的一部分,致力于满足质量要求的一系列相关活动

D.为达到工程项目质量要求所采取的作业技术和活动

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第10题
桂林伐木装饰公司是桂林市的一家民营企业,为了使员工准时上班,实行打卡制度,每天打卡三次,早上
八点半之前打卡一次,中午 12 点至 1:30 之间打卡一次,下午 5:30 之后打卡一次,早上 8:30 至 9:00 之间打卡为迟到,前三次迟到不扣工资,之后依次累加,中午到了而忘记打卡,前三次每次扣 5 元,之后从 30 元依次累加,肖某为本公司员工,由于忘记打卡而导致扣掉工资,但实际情况是肖某当天仍在工作岗位工作,却被扣去工资,经调查公司有很多员工都因为忘记打卡而被扣工资,引起了员工的不满。

(1)案例忽视了绩效反馈的()功能。

A、绩效反馈在考核者和被考核者之间架起一座沟通的桥梁,是考核公开化,确保考核的公平和公正

B、绩效反馈是提高绩效的保证

C、绩效反馈可以排除目标冲突,有利于增强企业的核心竞争力

D、绩效反馈可以将考核信息完整的反馈给员工

(2)上述的案例中,在规定内容中缺少的是:()

A、工作业绩

B、行为表现

C、改进措施

D、新的目标

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