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更多“绩效考核即根据目标、岗位及职务标准评估员工的表现，作为奖惩的…”相关的问题
第1题
我们进行岗位评价时，需要遵守三个原则，即岗位评价的目标是岗位而不是岗位上的员工，让员工积极参与到岗位评价党中来，（）。
A.岗位评价必须满足绩效考核的要求
B.岗位评价必须和岗位等级相结合
C.岗位评价每两年进行一次
D.岗位评价结果应该公开
第3题
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应()，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
员工绩效考核指标目标值与单位经营绩效目标应（)，在进行岗位分析的基础上，设置绩效考核指标目
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标值。对相同岗位员工设定的考核指标目标值，要保证同类指标及目标值的()，体现绩效考核的()。
第5题
企业必须根据管理需要选择有效的绩效考核方法，把员工的()和企业的()完美统一起来，真正实现多角度、准确、客观的评估，保证()系统的有效性。
A.个人规划
B.企业战略
C.个人目标
D.经营目标
E.绩效管理
第7题
根据公司《反洗钱绩效考核及奖惩工作指引》的相关规定，以下哪些岗位人员由分支机构按公司绩效考核管理要求，对履行反洗钱职责情况进行考核。()①分支机构负责人②反洗钱工作小组成员③合规专员④业务运营(含反洗钱岗)⑤前台业务人员
A.①③④
B.①③④⑤
C.②④⑤
D.②③④⑤
第9题
监理单位所编制的建设工程施工进度控制工作细则的内容包括()。
A.工程进度款支付条件及方式
B.进度控制工作流程
C.进度控制的方法和措施
D.进度控制目标实现的风险分析
E.施工绩效考核评价标准
第10题
形态分析法是最早使用的方法，以景观类型划分为基础。其分析步骤主要包括()。
A.确定规划目标及所涉及的因子，建立规划方案及措施与环境因子的关系表
B.根据需要将各单要素图进行叠加得到符合图，即综合适宜性图
C.根据规划目标将不同土地利用的适宜性图叠合为综合适宜性图
D.根据资源利用要求，制定资源利用的适宜评估表，定性描述每一个景观或校区的潜力与限制
E.根据对分析对象的实地调查或有关资料，按地形、植被、土壤等地理要素特征将规划区域划分为不同的同质单元或景观类型
