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[单选题]
人力资源部门在薪酬结构调整时，要考虑的因素有（)
A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况
B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较
C.预期未来市场薪酬的走势
D.以上都是
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C.预期未来市场薪酬的走势
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A.在招聘网站上发布广告，为高效配备人员做好准备
B.了解企业新的战略发展所需的人员结构和能力水平，确定人员配置框架
C.加强与其他部门的沟通，详细了解人员配备的变化和最新需求
D.了解其他同行公司的发展情况，做好人员结构调整方向的调查
A.对所付工资的扣减进行审批
B.确定每个员工适用的工资率
C.将员工的姓名列入工资总额表内
D.负责工时记录
