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[多选题]

在设计高级雇员薪酬方案时,应注意考虑的因素有()。

A.组织的规模和组织形式

B.组织的发展阶段

C.组织内部监督机制

D.相关市场的有效性

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第1题
下列提法正确的是()。A.选用施工方案时,注意考虑其对进度的影响B.建设工程项目进度控制的技术措

下列提法正确的是()。

A.选用施工方案时,注意考虑其对进度的影响

B.建设工程项目进度控制的技术措施涉及对实现进度目标可以采用的设计技术

C.在工程进度受阻时,应分析实现进度目标有无设计变更的可能性

D.在施工过程中,应对设计技术与工程进度的关系作分析对比

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第2题
设计钢结构时,应从工程实际出发,应考虑的内容包括()。Ⅰ.合理选用材料、结构方案和构造措施Ⅱ.宜优

设计钢结构时,应从工程实际出发,应考虑的内容包括()。Ⅰ.合理选用材料、结构方案和构造措施Ⅱ.宜优先采用定型和标准化的结构和构件Ⅲ.符合防火要求,注意结构的抗腐蚀性能Ⅳ.满足结构在运输、安装和使用过程中强度、稳定性和刚度要求

A.Ⅰ、Ⅱ

B.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ

C.Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

D.Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ

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第3题
某厂将拟建一条年产100万t的生产线建设项目,通过招标确定该工程由具有施工总承包一级资质的企业
实施总承包,工程内容包括土建施工,厂房钢结构制作、安装,车间内300t桥式起重机的安装,设备安装与调试,电气工程的施工,各能源介质管道施工,建设工期为l6个月。因工程工期太紧,造成总承包单位人力资源的调配出现短缺,不得不配备临时用工人员,为了抢时间、赶进度,总承包单位立即着手施工组织总设计编制,拟将该工程中的部分土建工程和已编制了吊装方案的车间内桥式起重机的安装进行分包。问题:1.施工组织设计可分为哪几种类型?2.施工组织总设计由谁编制,施工组织总谗计中应包含哪些内容?3.总承包单位在策划实施该项目时应注意哪些内、外联系环节?4.在进行桥式起重机安装的吊装方案交底时,还应考虑哪些问题?5.根据本案例具体情况应拟定哪些合适的教育和培训?

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第4题
某钢厂将一条年产100万吨宽厚板轧制生产线的建设项目,通过招标确定本工程中的板坯加热炉车间和热
轧制车间由具有冶金施工总承包一级资质的企业实施总承包,负责土建施工,厂房钢结构制作、安装,车间内300t桥式起重机的安装,设备安装与调试,三电工程的施工,各能源介质管道施工,建设工期为16个月。因工程工期太紧,造成总承包单位人力资源的调配出现短缺,为不影响该工程的建设速度,拟将该工程中的部分土建工程和车间内桥式起重机的安装进行分包。 问题: ①总承包单位拟将土建工程,车间内的桥式起重机的安装任务分包给其他单位是否可以?对各分包单位有哪些要求? ②施工总设计由谁编制,施工总设计中应确定哪些施工方案? ③总承包单位在策划实施该项目时应注意哪些内、外联系环节? ④桥式起重机的安装已编制了吊装方案,在进行吊装方案交底时,还应考虑哪些问题? ⑤本工程工期紧,交叉作业面大,工种多,工人素质参差不齐,根据这些情况应拟定哪些合适的教育和培训?

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第5题
为了保证组织薪酬系统的公平性,领导及人力资源管理者在设计薪酬系统时应注意的是()。

A.组织的薪酬制度应有明确一致的要求为指导,并有统一的、可以说明的规范作为依据

B.薪酬系统要有透明性

C.薪酬系统要有民主性

D.组织要为员工创造机会均等、公平竞争的条件,并引导员工把注意力从结果均等转到机会均等上来

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第6题
在构建一个单位的内部安全管理组织体系的时候,以下哪一项不是必需考虑的内容?()

A.高级管理层承诺对安全工作的支持

B.要求雇员们遵从安全策略的指示

C.在第三方协议中强调安全

D.清晰地定义部门的岗位的职责

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第7题
企业在设计员工薪酬时要考虑的企业外部因素是()。

A.员工的个体差异

B.企业的经济实力

C.劳动力市场的状况

D.企业的发展阶段

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第8题
企业在设计薪酬制度时必须考虑自身的经济实力,避免薪酬过高或薪酬过低的情况出现,进而避免使企业成本过高或缺乏吸引力和竞争力,这反映的薪酬制度设计原则是()。

A.公平原则

B.激励原则

C.竞争原则

D.量力而行原则

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第9题
人力资源部门在薪酬结构调整时,要考虑的因素有()

A.目前公司的薪酬结构与其市场有竞争性的薪酬比较状况

B.公司平均薪酬水平与竞争者的平均薪酬比较

C.预期未来市场薪酬的走势

D.以上都是

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第10题

混凝土施工缝留置不合理预防措施不包括()。

A.在施工方案中应明确施工缝留设的位置

B.当施工原因需留设施工缝时,其留设位置应经设计同意

C.混凝土表面应保持湿润

D.在施工前编制施工技术方案考虑突发情况施工缝留设处理的措施,施工时做好相关交底和准备

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