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[判断题]

员工请事假,请假当天,工资、餐费津贴、高温津贴均不发放()

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第1题
员工请事假按天扣发基础工资、岗位工资、津贴和销售提成()
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第2题
法定节假日前后三天内连续假期请假的,按员工请事假的标准扣双倍工资()
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第3题
员工调休、事假可以当天请假()
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第4题
员工因事必须请假的,在不影响工作的情况下,可准请事假,当年度事假每次最长不超过(),事假期间无工资

A.5天

B.4天

C.3天

D.2天

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第5题
员工请假未批准,擅自休息,当天计为__()

A.未出勤

B.事假

C.缺勤

D.旷工

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第6题
以下描述请事假正确的是()

A.员工因办理个人事务请假,计为事假

B.事假以半天为下限,不足半天的以半天计算

C.员工每人每月事假累计一般不超过三个工作日,一年累计一般不超过三十个工作日

D.事假期间工资按日扣除

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第7题
下列哪些行为不符合CSR要求()

A.罚款

B.殴打辱骂

C.员工请事假扣除当天工资

D.要求录用的员工交押金

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第8题
员工事假期间按请假天数扣发工资()
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第9题
关于事假的说法,以下错误的是()

A.员工因个人特殊原因可请事假,事假单次不得超过20天,全年累计不得超过40天

B.事假期间停发岗位工资、津贴补贴、绩效工资等全部薪酬项目

C.某员工当月事假累计10天,当月月度绩效工资全部扣发

D.某员工当年事假累计25天,年度绩效考核结果不能为良好及以上

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第10题
员工A某日下午2点有家人做手术,他当天下午1点离开公司去医院,这种他应该如何请假()

A.13:00-17:35,事假

B.13:00-17:35,病假

C.14:00-17:35,病假

D.14:00-17:35,事假

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第11题
员工因个人事务,必须请假处理的,应办理请假手续,事假须事先办理请假手续,填报《请假单》,如来不及办理请假手续,可在当天下午前通过其它途径(如电话、字条等)向部门负责人报告,经批准,可在事后补办请假手续()
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