题目内容
（请给出正确答案）
黎某通过应聘入职一家施工单位，但入职后15个月，单位仍未与黎某签订劳动合同。在此情况下()。
A．黎某可要求单位支付其额外的11个月工资
B．黎某可要求单位支付其额外的14个月工资
C．黎某可要求单位支付其额外的15个月工资
D．可认定为单位同黎某已经签订了无固定期限劳动合同
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A.已向应聘人员发放录用通知书的，不得以疫情防控为由取消录用
B.用人单位可以拒绝录用新型肺炎治愈人员以及疫区应聘人员
C.职工辞职后因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，不影响此前辞职意思表示的法律效力
D.用人单位与劳动者就离职日期进行协商变更，如变更后将涉及社保公积金缴纳事宜的，用人单位也应根据劳动关系存续情况依法缴纳
A.严重违反公司劳动纪律的行为
B.试用期迟到，早退3次以上，或请假超过7天以上
C.违反法律法规，被治安管理处罚的
D.不符合公司规定的其他情形
背景
某电信运营商对一交换设备安装工程进行招标，工程造价为3500万元。通过招投标工作，选定了一家具有二级通信工程施工总承包资质的施工单位A进行工程总承包。工程开工后，A施工单位按规定向所在省质量监督站办理了质量监督申报手续。工程进行中，由于A施工单位施工人员和机具紧张，将工程中的总配线架的搬迁工作分包给了一家具有通信用户管线建设企业资质的施工单位B。质量监督机构在进行现场检查时，要求工程参建单位出示企业资质和个人资格证书，施工单位予以了配合，但本工程的监理单位拒绝了质量监督站的要求。省质量监督站对监理单位进行了处罚，监理单位对此处罚不服。
2．问题
（1）运营商的招标工作是否符合要求？为什么？
（2）A施工单位分包的做法是否符合规定？请简要说明理由。
（3）省质量监督站的处罚有无依据？并简要说明。
（4）分别说明施工单位和监理单位应出示的个人资格证书。
注：A公司制度规定“经理级以上人员连续1个月不能主持工作的，公司将对其予以调岗处理，待其复工后，可根据绩效考评结果考量恢复原职级。”并且，制定规章制度时公司依法履行了民主程序，也向全体员工进行了公示。
请问：(1)请问按照劳动合同法规定，用人单位可以调整劳动者工作岗位的情形有哪些？请说明理由。
(2)2010年12月，A公司将吴某调入B公司任职的做法是否合法？请说明理由。
(3)吴某辞职后要求A公司支付经济补偿金的做法，仲裁委是否应该支持？请说明理由。
(4)假如吴某调入B公司后，按照A公司要求和B公司重新签订了劳动合同，后吴某以同样理由辞职，仲裁委也裁决A公司需要支付经济补偿金，则A公司应支付几个月的经济补偿金？请说明理由。
未满十七岁的张某应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是()。
A．张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B．因为是临时工作，可以不签劳动合同
C．不得安排张某从事有毒有害的劳动
D．可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
唐某刚满16岁周岁即被应聘于甲施工单位，下列说法中，正确的是()。
A．唐某属于未成年人，与甲施工单位签订的劳动合同属无效劳动合同
B．因为唐某从事的是临时工作，甲施工单位可以不签劳动合同
C．甲施工单位不得安排唐某从事有毒、有害的劳动
D．甲施工单位可以安排唐某从事有毒、有害的劳动，但必须保证安全
