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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

结构化面试的评分主要有：题目评分法、内容评分法和（)。

A.方案评分法

B.计划评分法

C.反馈评分法

D.结构评分法

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第1题

结构化面试是指面试前就面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用等一系列问题进行系

统的结构化设计的面试方式。()

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第2题

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准，要想制定比较合理的评分标准，下列哪种做法是不正确的（)？

A.评分方法的结构化

B.测试要素的结构化

C.评分特征具体化

D.能力特征的结构化

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第3题

在非结构化面试服务流程中，需要编制试题，试题还应附评分参考。（)

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第4题

项目综合论证与评估最为简单的综合评分方法是（)。

A.乘法评分法

B.加权加法评分法

C.修正加权加法评分法

D.加法评分法

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第5题

清醒但无法表达疼痛的患者适用的评分（）

A．数字评分法

B．面部表情评分法

C．视觉模拟评分法

D．COPT评分法

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第6题

使用数字评分法评估疼痛时，疼痛评分时是由（）评分完成的

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第7题

政府采购公开招标评分方法分为最低评标价法和综合评分法。（）

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第8题

疼痛评分方法中能进行交流表达的患者，适合哪些疼痛评估方法（)。

A.数字评分法

B.视觉模拟评分法

C.RIES疼痛评估量表

D.脸谱法E语言描述法

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第9题

行为评分法：综合关键事件法和评分表法二者的主要成分用一系列界定清楚的评分项目对绩效进行评分的方法。（)

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第10题

Braden评分法评分13～14分提示（)。

A.轻度危险

B.中度危险

C.高度危险

D.极度危险

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