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[主观题]
房地产经纪机构人力资源管理必须采取（)取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的满意感与成
房地产经纪机构人力资源管理必须采取()取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果。
A．互惠
B．人本
C．合法
D．战略
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房地产经纪机构人力资源管理必须采取()取向，强调管理应致力于获取组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果。
A．互惠
B．人本
C．合法
D．战略
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对房地产经纪机构内部条件的分析则侧重于对机构所拥有的()等资源的数量以及资源运用能力的分析。
A.经验战略、信息、人力
B.资金、经验战略、人力
C.资金、信息、人力
D.资金、信息、经验战略
A.房地产开发企业只能委托房地产经纪机构代理销售，不能自行销售
B.房地产经纪机构应当将经纪服务项目、服务内容和收费标准在显著位置公示
C.房地产经纪机构和执业人员不得炒卖房号
D.房地产经纪机构不得采取内部认购、雇人排队等手段制造销售旺盛的虚假氛围
E.房地产经纪机构不得强制收取代书费、银行按揭服务费等费用，可分解收费项目
A.财务状况
B.经营范围
C.目标市场定位
D.管理现状
E.人力资源状况
房地产经纪机构在进行门店选址时，首先要对对手进行详尽的调查，一般可以采取的方法不包括()。
A.观察法
B.渐进法
C.假买法
D.电话咨询法
从事房地产经纪的机构必须具备“有足够数量的专业人员”等条件，体现了房地产经纪执业的()。
A.诚信原则
B.公平原则
C.合法原则
D.自愿原则
在成熟的市场环境下，一个房地产经纪机构或经纪人()。A．必须同时拥有房源或客源B．可以只有房源或只有客源C．必须拥有房源D．必须拥有客源
A.取得房地产经纪人执业资格证书
B.无迟到、早退等违纪记录
C.未受刑事处罚
D.经所在经纪机构考核合格
E.男性不超过60周岁，女性不超过55周岁
A.倾听客户的陈述,充分了解客户的意图与要求,衡量自身接受委托、完成任务的能力
B.查验有关证件如身份证、公司营业执照、产权证、土地使用证、工程规划许可证以及施工许可证等来了解委托人的主体资格,生产经营状况及信誉
C.向客户告知房地产经纪机构的名称、资格、代理业务优势以及按房地产经纪执业规范必须告知的所有事项
D.就经纪方式、佣金标准、服务标准以及拟采用的经纪合同文本内容等关键事项与客户进行协商,达成委托意向
E.根据委托人的意向,告知办理房地产交易准备的相关资料
