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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

下列属于负强化的是？（）

A.员工绩效奖金

B.学生的奖学金

C.改正错误之后得到肯定

D.口头表扬

答案

C、改正错误之后得到肯定

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第1题

在管理中，减少奖酬、罚款、批评、降级、开除等方式属于（)。

A.正强化

B.负强化

C.惩罚

D.自然消退

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第2题

企业的下列各项活动中，属于内部控制活动的有()。

A.办公楼安装闭路电视摄像头

B.人力资源部门对企业内部各责任单位和全体员工的绩效进行定期考核和客观评价

C.定期对企业的营运情况进行分析，发现存在的问题，及时查明原因并改进

D.规范预算的编制、审定、下达和执行程序，强化预算约束

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第3题

某企业规定，员工上班迟到一次，扣发当月50%的奖金，自此规定出台之后，员工迟到现象基本消除，这属于()强化方式。

A.正强化

B.负强化

C.自然消退

D.惩罚

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第4题

《JBQES3-RZ-10绩效管理制度》规定：员工年度绩效考核得分为其全年月平均分加减年度奖扣分工作不满1年的员工按月/年比例计发年度奖金（）

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第5题

对知识型员工的绩效管理应该着重强化其内驱力。（)

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第6题

对绩效考核结果运用不包括：（)。

A.分化员工等级

B.绩效改善

C.培训开发

D.奖酬分配

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第7题

下列奖金哪些属于长期奖金？()

A.超额奖

B.成本奖

C.员工持股计划

D.合理化建议奖

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第8题

以下对GB/T19580与GB/Z19579说法都适用的是：（)。

A.为组织的所有者、顾客、员工、合作伙伴、供方和社会制造价值

B.都可以帮助组织提高整体绩效和能力

C.都可以用于质量奖的评价

D.都有助于组织获得长期成功

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第9题

绩效管理的核心目的是（）。

A.优化组织的战略制定

B.不断提高员工和组织的绩效

C.改善人力资源与其他部门的关系

D.强化企业的战略执行能力

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第10题

企业员工不遵守安全规程受到了批评，这是负强化。（）

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