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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

基于（)的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部门领导者的评估。

A、评估方式

B、时间

C、评估内容

D、评估对象

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更多“基于()的视角，领导绩效评估可以分为对组织领导者的评估和对部…”相关的问题

第1题

具体而言，领导绩效评估的内容可以分为如下方面（)。

A.时间绩效

B.组织整体贡献绩效

C.办事绩效

D.用人绩效

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第2题

相对于胜任力模型的评估方式，内景式人才评估的主要优势是（)

A.使用时间长

B.基于人本身的视角出发

C.标准清晰

D.对评鉴能力的要求高

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第3题

奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。

奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类（)。

A、奖励是基于团队还是基于个人而提供的

B、提供的奖励种类

C、绩效的评估方式

D、员工的工作积极性

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第4题

对领导绩效进行绩效评估，归根到底，就是要看（)。

A.领导工作是否符合人民的利益

B.是否有利于人民的利益

C.是否能促进人民利益的实现

D.是否有利于维护社会稳定

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第5题

绩效考评是基于（)，确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。

A.对组织目标的分析和分解

B.对绩效方案的分析

C.对工作分析的评价

D.对招聘效果的评估

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第6题

根据评估的重点不同，绩效评估可以细分为如下目标：（)。

A.平衡收支

B.效率额定

C.提高绩效

D.明确责任

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第7题

对领导者的工作行为与工作结果全面、系统、科学地进行考察，分析、评估并进行反馈是领导心理学研究方法中的（)。

A.调查法

B.绩效评估法

C.访谈法

D.实验

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第8题

绩效评估的具体方法有多种，归纳起来可以分为（)。

A.综摄法

B.综合反馈法

C.主观评估法

D.客观评估法

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第9题

绩效评估的要领有差别的分类。可以分为定性和（)要领。

A.原则

B.定量

C.依据

D.条件

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第10题

公共部门绩效评估的时效指标可以分为强调速度的指标和强调时限的指标。（)

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