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[主观题]

培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容:()。

培训开发总体系一般包括以下哪几个层面的内容:()。

A.制度层面

B.资源层面

C.运作层面

D.需求层面

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第1题
在构建企业培训主管KPI体系时,应分析其主要工作职责,它包括()。

A.帮助员工制定职业生涯的规划

B.撰写培训评估报告

C.制定与实施员工培训开发计划

D.指导下属员工工作

E.收集与提供员工培训发展方面的信息

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第2题
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B.激励机制

C.约束机制

D.牵引机制

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第3题
案例分析中的分析形势环节包括哪几个层面的工作?

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第4题
职业技能开发体系主要包括职业分类.职业技能标准.职业技能培训.______和职业技能竞赛等

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第5题
作业层人力资源规划是对一系列操作实务的规划,是短期的规划,一般为一年以下。包括了人员审核、招
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第6题
区块链技术应用于银行客户信用体系的构建,具备以下哪几个方面的优势()。

A.改善征信成本

B.拓展信用评估的覆盖范围,扩大客户群体规模

C.改善信用产品管理成本

D.提高信用创造能力

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第7题
生态文明体系包括以下哪几个方面?()

A.生态文化体系

B.生态经济体系

C.生态文明制度体系

D.生态安全体系

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第8题
基于区域规划的理论,现在普遍接受的观点认为完整的城市体系包括以下()方面的内容。

A.特定地域内所有城市经济基础模式的关系

B.特定地域内所有城市的职能之间的相互关系

C.城市规模上的相互关系

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第9题
产品与服务描述可以包括以下哪几个部分?()

A.整体描述

B.性价描述

C.开发描述

D.功能描述

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第10题
在员工培训中,培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和()三个层面的内容。
在员工培训中,培训需求分析主要包括组织分析、任务分析和()三个层面的内容。

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