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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在企事业内部人力资源的流动配置型中,流入组织内的配置形式是()。

A.调整

B.辞退

C.安置

D.调动

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第1题
对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测,属于人力资源管理战略的()阶段。

A.组织结构设计和职位分析

B.人力资源规划

C.员工关系管理

D.招募与甄选

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第2题
在当今知识经济发展的新格局下,处于组织中人力资源金字塔顶端的人才资源,在企事业发展中的重要性越来越突出,而人才的获得是平时人力资源管理中的哪些工作?()

A.招聘

B.选拔

C.绩效考核

D.薪酬管理

E.培训

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第3题
人力资源在组织内部、组织之间、地区甚至国家之间的工作状态的变换是指()。

A.人力资本流通

B.人力资本流动

C.人力资本管理

D.人力资本组织

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第4题
()是社会人才最佳配置的根本途径。

A.人力资源规划

B.人力资源培训

C.人力资源流动

D.人员绩效管理

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第5题
人力资源的配置具有从工业转向农业再转向第三产业的流动态势。()
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第6题
按照员工流动的走向,员工流动可以分为()

A.自愿性流动和非自愿性流动

B.地区流动、层级流动和专业流动

C.员工流入、员工内部流动和员工流出

D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动

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第7题

根据流动的范围,可将公共部门人力资源流动分为()。

A.公共组织内部人力资源流动

B.公共组织之间的人力资源流动

C.公共组织与非公共组织之间的人力资源流动

D.非公共组织之间的人力资源流动

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第8题
下列各项中,属于分权型财务管理体制优点的是()。A.有利于在整个企业内部优化配置资源B.有利于调动

下列各项中,属于分权型财务管理体制优点的是()。

A.有利于在整个企业内部优化配置资源

B.有利于调动各所属单位的主动性、积极性

C.有利于实行内部调拨价格

D.有利于内部采取避税措施

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第9题
锅壳锅炉是在圆筒型锅炉的基础上,在圆筒(锅壳)内部增加受热面,在炉胆或火管(烟管)中流动,水在炉胆或火管(烟管)外侧吸热和汽化,这类锅炉称为锅壳锅炉。()
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第10题

人员接续计划,又称人力资源()模型,它是在对内部人员流动情况进行调查和评价基础上,来预测内部人力资源供给的一种方法。

A.后续

B.持续

C.水池

D.储备

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