对员工在组织内部的流动情况以及流入和流出组织的行为进行预测,属于人力资源管理战略的()阶段。
A.组织结构设计和职位分析
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.招募与甄选
A.组织结构设计和职位分析
B.人力资源规划
C.员工关系管理
D.招募与甄选
A.自愿性流动和非自愿性流动
B.地区流动、层级流动和专业流动
C.员工流入、员工内部流动和员工流出
D.人事不适流动、人际不适流动和生活不适流动
下列说法错误的是()。
A.资产负债表反映主体在一段特定时间所拥有的资产、需偿还的债务以及所有者拥有的净资产情况
B.利润表反映主体在一定期间的经营成果
C.现金流量表反映主体在一定期间现金和现金等价物流入和流出的情况
D.附注是对在资产负债表、利润表、现金流量表等报表中列示项目的文字描述或明细资料,以及对未能在这些报表中列示项目的说明等
A.动态评价指标强调利用复利方法计算资金时间价值,它将不同时间内资金的流入和流出,换算成同一时点的价值
B.动态评价指标为不同方案的经济比较提供了可比基础,并能反映方案在未来时期的发展变化情况
C.静态评价指标的最大特点是计算简便
D.在对方案进行粗略评价或对短期投资项目进行评价,以及对于逐年收益大致相等的项目,可采用静态评价指标
E.在项目财务评价时,应选用动态评价指标
A.动态评价指标强调利用复利方法计算资金时间价值,它将不同时间内资金的流入和流出,换算成同一时点的价值
B.动态评价指标为不同方案的经济比较提供了可比基础,并能反映方案在未来时期的发展变化情况
C.静态评价指标的最大特点是计算简便
D.在对方案进行粗略评价或对短期投资项目进行评价,以及对于逐年收益大致相等的项目,可采用静态评价指标
E.在项目财务评价时,应选用动态评价指标
A.流动性比率法
B.久期分析法
C.现金流分析法
D.缺口分析法
A.整个生产系统将从井底分成两部分:一部分为从油藏到井底的流动;另一部分为从井底到分离器的流动
B.设定一组流量,对这两部分分别计算至节点上的压力(井底流压)与流量的关系曲线,即分别是油藏的IPR曲线(节点流入)和井筒TPR曲线(节点流出)
C.当将IPR曲线和TPR曲线绘制在同一坐标中,所得交点即为油井产量和相应的井底流压
D.选井底为节点,不便于预测油藏压力降低后的未来油井产量