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[多选题]
下列关于劳动合同内容及效力的表述，正确的有()。
A.劳动合同的内容具体表现为劳动合同的规定
B.劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款
C.一般分为强制条款和一般条款
D.一般分为必备条款和可备条款
E.劳动合同依法成立，对双方当事人都有约束力
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A.劳动合同的内容具体表现为劳动合同的规定
B.劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款
C.一般分为强制条款和一般条款
D.一般分为必备条款和可备条款
E.劳动合同依法成立，对双方当事人都有约束力
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A.劳动合同的内容具体表现为劳动合同的规定
B.劳动合同的内容具体表现为劳动合同的条款
C.一般分为强制条款和一般条款
D.一般分为必备条款和可备条款
E.劳动合同依法成立，对双方当事人都有约束力
A.违反法律、行政法规的劳动合同无效
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C.劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D.无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力
E.劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
A.违反法律、行政法规的劳动合同无效
B.采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同无效
C.劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效
D.无效的劳动合同，从订立时候起就没有法律约束力
E.劳动合同的无效，由劳动行政主管部门确认
A.无效劳动合同，从被确认无效时起就没有法律约束力
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分也不产生法律效力
C.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬
A.劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效
B.劳动合同部分无效的，劳动合同自始无效
C.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效
D.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，劳动合同无效或者部分无效
A.无效劳动合同，从订立时起就没有法律效力
B.劳动合同部分无效的，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效
C.对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，只能由劳动争议仲裁机构确认
D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
A．当事人达成调解协议的内容超过诉讼请求的，对于超过诉讼请求部分，法院不应当认可
B．当事人达成调解协议的内容侵害案外人利益的，法院应根据案外人的态度决定是否认可该调解协议的内容
C．调解协议约定一方提供担保或者案外人同意为当事人提供担保的，人民法院应当准许。案外人提供担保的，人民法院制作调解书应当列明担保人，并将调解书送交担保人。担保人不签收调解书的，不影响调解书生效
D．当事人达成调解协议的内容违反当事人真实意思表示的，人民法院不予认可
A.用人单位与劳动者协商一致，可变更劳动合同的内容
B.变更劳动合同只能在合同订立之后、尚未履行之前进行
C.变更后的劳动合同文本由建筑公司和劳动者各执一份
D.变更劳动合同，应采用书面形式
E.建筑公司可以单方变更劳动合同，变更后劳动合同有效
下列关于债权的表述，正确的是（）。
A．债权只有通过当事人的协商设定才能产生
B．在同一个标的物上只能成立一个内容相同的债权
C．债权为相对权，义务人只能是特定之人
D．数个债权人对于同一个债务人，成立在先的债权效力优先
