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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提高测评的()。

A.效率

B.准确性

C.效果

D.合理性

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更多“心理测验应用于人事测评可以增进人事测评的科学性和公正性，提 …”相关的问题

第1题

在实际的（)中，常常使用现成的一些心理测验。使用现成的（)，可以（)、人力和物力。

A.人事测评

B.心理测验性

C.绩效考评

D.节省时间

E.降低成本

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第2题

国内在进行（)工作中，主要借鉴国外先进技术，对一些测验进行中国化，使其能真正反映中国人的特点。

A.选拔测评

B.智力测评

C.能力测评

D.人事测评

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第3题

人事测评的另一类常用方法是()，即设计各种形式的测验来研究人事管理领域里的问题。

A.评测法

B. 测验法

C. 定量法

D. 试验法

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第4题

（)测评的有效进行可以促进工作和生活质量的提高。

A.企业

B.人事

C.员工

D.阶段

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第5题

效度系数在人事测评中有较广的应用。一方面，它可以提供信息，帮助做出决策;另一方面，它可以帮助从测评分数确定今后的绩效情况。（)

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第6题

下列关于人事测评的说法，不正确的是()。

A.人的素质是有差异的

B.先天因素可以造成素质差异

C.测评的内容是心理素质

D.后天因素可以造成素质差异

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第7题

（）可以帮助人们分析人事测评方法上的改进给组织带来的经济上的收益。

A.人员管理

B.面试

C.绩效反馈

D.效用分析

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第8题

测评的认识还是存在各种偏见或误区，以下几类正确的是（)。

A.人事测评无用论

B.对测评结果的准确性缺乏认识

C.以人事决策代替人事测评

D.再好的人才测评也不如试用

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第9题

人事测评是整个人力资源管理工作中的一部分，做人事测评，首先要做的就是从人力资源管理的全局出发，确定人事测评所要达到的目标。（)

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第10题

现代人事测评常用的方法有（）。

A.统计法

B.观察法

C.实验法

D.计算法

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