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[单选题]
下列关于人事测评的说法，不正确的是()。
A.人的素质是有差异的
B.先天因素可以造成素质差异
C.测评的内容是心理素质
D.后天因素可以造成素质差异
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A.内部控制可能因执行人员滥用职权而失效
B.内部控制测评不能代替实质性测试
C.内部控制可能因经营环境、业务性质的改变而削弱或失效
D.设计和运行的内部控制在审计风险模型中，控制风险为零
易经是用0和1符号化自然现象及其变化规律的典型案例。下列说法不正确的是 _____。
(A)易经既是用0和1来抽象自然现象，同时又不单纯是 0和1，起始即将0和1与语义“阴”和“阳”绑定在一起;
(B)易经本质上是关于 0和1、0和1的三画(或六画)组合、以及这些组合之间相互变化规律的一门学问;
(C)易经仅仅是以自然现象为依托，对人事及未来进行占卜或算卦的一种学说;
(D)易经通过“阴”“阳”(即0和1)符号化，既反映了自然现象及其变化规律， 又能将其映射到不同的空间，反映不同空间事务的变化规律，例如人事现象及其变化规律。
A.考试内容确定，形式固定，便于操作
B.测评项目、测评标准级实施程序等都是事先经过科学分析确定的
C.内容规定较死
D.容易形成考官照本宣科提问，考生机械回答现象
依照民用建筑节能管理规定，下列说法不正确的是（）。
A．应当对其从业人员进行建筑节能标准与技术等专业知识的培训
B．物业管理等有关单位，应当记录并按有关规定上报能源消耗资料
C．采用非集中采暖方式的新建民用建筑应当安设室内温度控制和用能计量设施
D．国家鼓励新建民用建筑和既有建筑实施建筑能效测评
A.根据人员素质测评的目的与需要选择工作分析人员
B.对调查结果进行多元统计分析
C.进行定性筛选，形成内容全面的素质调查表
D.在较小的范围内进行调查
