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题目内容（请给出正确答案）

[不定项选择题]

领导行为理论是从什么角度去研究领导行为的()。

A.情感因素

B.领导性格

C.领导素质

D.人际关系

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更多“领导行为理论是从什么角度去研究领导行为的()。”相关的问题

第1题

下列有关领导理论的说法中正确的是（)。

A.管理学中有一套特质理论总是可以把领导者和非领导者区分开来

B.艾奥瓦大学对领导行为的研究中将领导的行为划分为两个维度：关怀维度和定规维度

C.路径——目标理论认为，领导者所要做的就是授权给下属

D.管理方格论从关心生产和关心人两个维度来考察领导方式，其中四种极端的管理方式是：乡村俱乐部型管理、团队管理、任务型管理、贫乏型管理

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第2题

集中研究领导工作作风和行为对领导有效性影响的理论是（)。

A.领导特性理论

B.领导情景理论

C.领导行为理论

D.领导作风理论

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第3题

传统领导力研究的理论最先出现的是（)。

A.领导特质理论

B.领导行为理论

C.领导情境理论

D.领导方式理论

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第4题

（)理论是围绕着领导过程中领导者应采用何种领导行为方式而构建其研究视角，以期寻求最佳的领导行为模式的理论。

A.领导行为理论

B.领导素质理论

C.传统素质理论

D.现代素质理论

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第5题

研究领导行为的管理系统理论是（)提出的。

A.勒温

B.坦南鲍姆

C.利克特

D.施密特

E.沙特尔

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第6题

权变领导理论的研究重点是（)。

A.领导者的影响力

B.领导者的个性特质

C.领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

D.不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响

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第7题

某银行领导滥用职权违规发放贷款的行为，从风险成因的角度来说，该情形对应的风险成因属于人员因素。（）

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第8题

从培养人的角度，不重要但是紧急的事情应该采用哪种领导行为策略（）

A.放任自流

B.独裁

C.民主

D.都可以

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第9题

格式塔理论强调从哪个角度来研究心理与行为？（)

A.特征

B.部分

C.整体

D.综合

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第10题

以行为科学理论为依据——强调人的因素，从组织行为学的角度来研究组织结构。

A.古典组织理论

B.近代组织理论

C.现代组织理论

D.当代组织理论

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第11题

将创新视为一个复杂的系统，强调从社会经济的宏观角度来解释各国技术创新业绩的差异，强调从更为广阔的社会文化背景来研究不同企业的技术创新行为差异的理论是（)？

A.TRIZ理论

B.国家创新理论

C.技术周期理论

D.技术扩散理论

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