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更多“成功的绩效管理系统就是需要实现()三个层次绩效管理的全面协同…”相关的问题
A.绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位
B.绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段
C.绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系
D.绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。
A.个人规划
B.企业战略
C.个人目标
D.经营目标
E.绩效管理
职业安全健康管理体系的评价可分为三个层次，其中（）是体系成功运行的必备要素。
A.绩效测量与监测
B.审核
C.管理评审
D.复核
关于审核组织的质量管理过程识别情况，正确的是（)。
A.过程识别是组织的事，照搬就是
B.组织有装配、注塑、机加工三个车间，都可以归到产品实现过程个过程
C.应考虑过程绩效指标是什么
D.质量目标KPI完全可以代替过程绩效指标
A.企业应考虑自身内部和外部的文化特征，通过全员参与企业安全文化建设来实现
B.企业的每名员工都应该知晓和理解本企业的安全承诺
C.企业应建立员工安全绩效评估系统，并建立安全绩效与业绩相结合的奖励制度
D.企业应将自己的安全承诺传达给相关方，并要求保持一致
E.企业安全文化建设应保持可持续发展，实现闭环管理
A.职业安全健康管理体系文件在满足充分性和有效性的前提下，应做到全面化、最大化
B.职业安全健康方针应阐明整体职业安全健康目标和改进职业安全健康绩效的承诺
C.管理评审应指出方针、目标及职业安全健康管理体系其他要素可能需要进行的修改，但不需构成文件
D.绩效测量和监测包括主动测量和检测及被动测量和监测
E.职业安全健康管理体系的核心是为生产经营单位建立一个动态循环的管理过程，以持续改进的思想指导生产经营单位系统地实现其既定的职业安全健康目标
有一种说法认为“管理就是决策”，这实际上意味着（）。
A.管理首先需要的就是面对复杂的环境做出决策
B.管理的复杂性和挑战性都是由于决策的复杂性而导致的
C.决策能力对于管理的成功具有特别重要的作用
