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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

战略性绩效管理系统模型的三个目的是（）。

A.管理目的

B.战略目的

C.开发目的

D.价值目的

答案

ABC

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第1题

战略性绩效管理系统的构建始于对组织使命、核心价值观、愿景和战略的明晰。（)

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第2题

组织绩效管理系统在纵向上确保各个层次的绩效能形成一个有机整体，最大限度地助推组织战略目标的实现，这是指绩效管理的（)。

A.公平性

B.战略性

C.协同性

D.差异性

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第3题

下列关于绩效管理的说法中，正确的有（)。

A.绩效管理是整合组织绩效与个人绩效的系统和理，具有战略性地位

B.绩效管理是企业战略目标实现的一种重要的支持手段

C.绩效管理能像一条线索把每个职位的职责和要求串联起来，将承担职位的员工工作任务与企业战略相联系

D.绩效管理通过有效的目标分解和逐步逐层的落实，帮助企业实现预定的战略目标。

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第4题

不同组织绩效评价系统不一样，也不能用一个评价量表去评价组织系统内的所有部门，更不能用一个量表去评价所有人。这体现了绩效管理的（)。

A.协同性

B.差异性

C.战略性

D.公平性

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第5题

在绩效管理系统模型中，（)是组织勾画的发展蓝图和期望实现的中长期目标。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第6题

下列属于提高组织变革能力方法的是（)。

A.勒温的三阶段变革模型

B.科特的八阶段变革模型

C.改变组织结构

D.建立学习型组织

E.开发绩效管理系统

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第7题

（)是一种将组织战略目标与组织业绩驱动因素相结合，动态实施组织战略的战略管理系统

A.绩效计划

B.生命周期分析

C.平衡计分卡

D.能力素质模型

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第8题

在绩效管理系统模型中，管理系统的顶层设计包括（)。

A.使命

B.核心价值观

C.愿景

D.战略

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第9题

（)是战略性人力资源管理体系的核心职能模块。

A.薪酬管理

B.劳动关系管理

C.绩效管理

D.员工流动管理

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第10题

下列属于战略性绩效管理特点的是（）。

A.体现组织的战略性

B.战略管理与绩效考核的协同性

C.组织内绩效目标的一致性

D.立足于对企业当前状态的评价

E.完整的绩效管理过程

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