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[多选题]

在产业组织理论中,划分市场结构的依据主要是以下哪几条()?

A.企业经营理念

B.产品的差别程度

C.进入障碍的大小

D.行业内现有企业的数目

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第1题
垄断优势理论主要观点是市场不完全性与厂商垄断优势,以()为基础展开分析

A.市场经济理论

B.产业组织学说

C.劣币驱逐良币理论

D.信息不对称理论

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第2题
甲公司是一家棉绒纺织企业,其所在产业市场已经基本饱和,且产品更新的潜力较小,顾客增长率较低,主要依靠原有客户的订单维持经营。依据产品生命周期理论,下列表述错误的有()。

A.此阶段产品价格最高,单位产品净利润也最高

B.此阶段的战略路径是提高效率,降低成本

C.此阶段的主要战略路径是市场营销,改变价格形象和质量形象

D.此阶段的战略目标是争取最大市场份额

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第3题
制造企业将工程、会计、制造、人事和采购等专家分别组合到不同的部门中来建立工厂的组织结构,这种划分部门的依据是()

A.职能

B. 顾客

C. 产品

D. 人数

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第4题
说明市场结构划分的依据及各种市场结构的特点。

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第5题
在企业组织结构中,将管理组织的业务适当的划分,并在尽可能的范围内有专门的人员担任,先明确职位的责任、职务和权限,然后选择合适的人。这主要体现的是成衣企业组织结构设计原则中的_____。

A.管理层次分工明确原则

B.职权和责任对等原则

C.有效的管理层次与管理幅度原则

D.专业化原则

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第6题
企业制定定价策略时必要将市场结构进行划分,其划分的依据主要有()

A.产品是否同质

B.企业规模

C.市场是否同质

D.市场规模

E.行业内企业数目

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第7题
劳动力市场划分理论认为,劳动者进入主要劳动力市场或次要劳动力市场的决定性因素是()。

A.个人年龄

B.个人受教育程度

C.个人工龄

D.个人健康状况

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第8题
产业集群是基于专业化分工和协作的众多企业集合起来的组织,这种组织结构是介于纯市场和科层组织之间的中间性组织。()
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第9题

薪酬调查的目的在于()。

A.了解市场薪酬水平,针对性确定组织薪酬保障其在市场的竞争力

B.了解竞争对手薪酬水平,为调整薪酬结构提供依据

C.学习竞争对手的薪酬管理经验,提高自身薪酬管理能力

D.评估竞争对手的劳动力成本,有效控制组织的劳动力成本

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第10题
在与组织竞争战略匹配的人力资源战略中,核心思想为组织不参与产业的整体市场,占据某一特定的细分市场的战略是()。

A.成本领先战略

B.产品差异化战略

C.产品创新战略

D.市场聚焦竞争战略

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