题目内容
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[单选题]
劳动力市场划分理论认为，劳动者进入主要劳动力市场或次要劳动力市场的决定性因素是（)。
A.个人年龄
B.个人受教育程度
C.个人工龄
D.个人健康状况
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A.忽视了教育的其他社会功能
B.有教育万能论的倾向
C.忽视了劳动力市场中的其他筛选标准
D.夸大了教育对人力资本的作用
A.如果男性女性劳动者是互补的，则会扩大对男性劳动力的需求
B.如果男性女性劳动者是互补的，则会降低对男性劳动力的需求
C.如果男性女性劳动力是替代性的，则会扩大对男性劳动力的需求
D.如果男性女性劳动力是替代性的，则会降低对男性劳动力的需求
E.如果男性女性劳动者是独立性要素，则没有任何影响
A.补偿性工资差别理论
B.效率工资理论
C.保留工资理论
D.市场搜寻理论
A.女性和黑人在劳动力市场受歧视的理论
B.女性和未成年工在劳动力市场受歧视的理论
C.女性和少数民族在劳动力市场受歧视的理论
D.女性在劳动力市场受歧视的理论
A.关于贫困的持续，贫困依然存在
B.收入不平等的持续
C.教育和培训计划的失败
D.雇主采用教育和培训标准来制定非理性和歧视性的雇佣政策
E.延展性的角色、联合和“被保护”的劳动力市场的其他根源
A.国际名牌家电企业早已进入N国彩电市场，且竞争激烈
B.N国市场上质量高、价格适中的大众化彩电较少
C.N国劳动力价格比C国明显偏低，且劳动者的文化与技术水平较低
D.由于C国产品在N国名声不好，N国政府对于C国家电产品的进入制定了许多限制性政策
