题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
下列关于企业中劳动者的观点，正确的是（）
A．企业之间的竞争首先是资金、技术、规模的竞争，然后才是人力资源的竞争
B．员工无所谓优劣，企业成败的关键在于企业的管理者
C．劳动者的技能是最重要的，所以我们要勤练技能，其他的可以放在一边
D．道德品质是成为一名高素质劳动者的必备条件
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A．企业之间的竞争首先是资金、技术、规模的竞争，然后才是人力资源的竞争
B．员工无所谓优劣，企业成败的关键在于企业的管理者
C．劳动者的技能是最重要的，所以我们要勤练技能，其他的可以放在一边
D．道德品质是成为一名高素质劳动者的必备条件
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劳动者创造的剩余价值m，在价格指标中表现为盈利。下列关于盈利的说法，正确的是 ()。
A．产品价格中必定含有m
B．利润即是盈利
C．盈利由企业利润和税金两部分组成
D．m中不含有税金
A.劳动工资统计中的工资总额是劳动者报酬的一部分
B.两者统计涉及的对象不同
C.两者涉及的统计内容不同
D.两者的统计方法是一致的
E.企业(实际用工单位)的“应付职工薪酬”应包含劳务派遣人员薪酬
A.没有明确规定合同有效期限
B.劳动关系可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内持续存在
C.在符合法定条件的情况下，劳动关系才可终止
D.用人单位不能解除劳动合同
A.厂长与职工因个人债务的纠纷
B.公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷
C.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
D.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
A．会计法律制度是会计职业道德的重要补充
B．会计法律制度是会计职业道德的最低要求
C．违反会计职业道德一定违反会计法律制度
D．会计职业道德与会计法律制度在内容上相互渗透、相互吸收；在作用上相互补充、相互协调
下列关于企业履行社会责任的说法错误的是（）。
A.企业的主要社会责任是创造利润
B.企业应承担对劳动者、消费者、环境和社区等利益相关方的责任
C.企业社会责任的核心是保护劳动者的合法权益
D.企业有责任为职工创造安全卫生的工作环境
A.企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议
B.因企业自主进行改制引发的争议
C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D.劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议
关于股东财富最大化的企业财务管理目标观点,下列说法错误的是()。
A．最适用于上市公司
B．它以每股的价格表示,反映了资本和获利之间的关系
C．与每股盈余最大化观点是完全一致的
D．它受企业风险大小的影响,可以反映每股盈余的风险
关于股东财富最大化的企业财务管理目标观点,下列说法错误的是()。
A．最适用于上市公司
B．它以每股的价格表示,反映了资本和获利之间的关系
C．与每股盈余最大化观点是完全一致的
D．它受企业风险大小的影响,可以反映每股盈余的风险
关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是()。
A.作业人员变更后的14 个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
B.施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同
C.劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
D.施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
