首页 > 建设工程> 监理工程师
题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

持证人员证件到期、岗位调动、劳动合同终止、退休、停职、辞职、辞退和离岗外驻工作()个月以上或不适合继续在机场控制区工作等情形,应及时收回证件注销。

A.3

B.6

C.12

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“持证人员证件到期、岗位调动、劳动合同终止、退休、停职、辞职、…”相关的问题
第1题
人力资源需求与供给结构不匹配时的对策有()。

A.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等

B.加强对现有人员的培训开发

C.到期终止劳动合同、自然退休等

D.将原来的一些技能不足的老员逐渐替换到辅助性的工作岗位上,把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。

点击查看答案
第2题
反洗钱信息处理岗位人员原则上应为义务机构正式员工,在调离岗位或终止劳动合同时,()

A.不再继续履行保密义务

B.可根据自身情况拒绝履行保密义务

C.应继续履行保密义务

点击查看答案
第3题
员工达到法定退休年龄前()天,人力资源部门通知员工本人到期终止劳动合同。

A.30天

B.15天

C.7天

点击查看答案
第4题
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得()。

A.扣押劳动者的证件

B.要求劳动者提供担保

C.向劳动者收取财物

D.约定保密限制条款

E.订立无终止时间的劳动合同

点击查看答案
第5题
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得()。

A.订立无终止时间的劳动合同

B.要求劳动者提供担保

C.向劳动者收取财物

D.约定竞业限制条款

E.扣押劳动者的证件

点击查看答案
第6题
根据《劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得()。(2011年真题)

A.订立无终止时间的劳动合同

B.要求劳动者提供担保

C.向劳动者收取财务

D.约定竞业限制条款

E.扣押劳动者的证件

点击查看答案
第7题
张某为某汽车制造厂机加工岗位工人,与该单位签订为期3年的芳动合同。工作一年后,该单位将其从机加工岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的規定,下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法,正确的是()。

A.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同

B.张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同

C.张某因该单位为事先告知喷漆岗位职业病危害,拒绝从事新岗位工作

D.张某到新岗位后,该单位保持原劳动合同,未协商变更相关条款

点击查看答案
第8题
根据《中华人民共和国劳动合同法》,用人单位在招用劳动者以及订立劳动合同时,不得()。

A.订立无终止时间的劳动合同

B.要求劳动者提供担保

C.约定竞业限制条款

D.向劳动者收取财物

E.扣押劳动者的证件

点击查看答案
第9题
根据《劳动合同法》,用人单位在聘用劳动者以及签订劳动合同时单位不能有下列行为()。

A.要求劳动者提供担保

B. 订立无终止时间的劳动合同

C. 向劳动者索取财务

D. 扣押劳动者的证件

E. 约定竞业限制条款

点击查看答案
第10题
张某为某汽车制造厂加工岗位工人,与该单位签订为期3年的劳动合同。工作一年后,该单位将其从机加工
岗位调到喷漆岗位工作。依据《职业病防治法》的规定,下列关于张某在劳动过程中职业病防护与管理的做法,正确的是()。

A.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业危害而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同

B.张某因该单位喷漆岗位未配备职业病防护装置而不服从调动,用人单位因此解除与其签订的劳动合同

C.张某因该单位未事先告知喷漆岗位职业病危害,拒绝从事新岗位工作

D.张某到新岗位后,该单位保持原劳动合同,未协商变更相关条款

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改