人力资源需求与供给结构不匹配时的对策有（)。

A.通过改进生产技术、优化工作流程、加强员工培训等

B.加强对现有人员的培训开发

C.到期终止劳动合同、自然退休等

D.将原来的一些技能不足的老员逐渐替换到辅助性的工作岗位上，把一些重要的生产、管理类岗位留给那些后来招聘的有能力的候选人。