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[主观题]
考察员工的目前实际绩效与理想的目标绩效之间是否存在偏差，然后决定是否可以通过培训来矫正偏差。这个过程指的是培训前的（);
A、组织分析
B、绩效分析
C、任务分析
D、员工分析
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B、绩效分析
C、任务分析
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C.绩效分析法
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