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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

一般来说，企业实施技能薪酬体系的条件主要包括（)。

A.健全的技能评价体系

B.扁平化的组织结构

C.高度的员工参与

D.完备的培训机制

E.工作结构性较高、专业性较强

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第1题

下列薪酬体系类型最适合劳动密集型企业的是( )。

A.职位薪酬体系

B.技能薪酬体系

C.胜任力薪酬体系

D.绩效薪酬体系

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第2题

采用基于技能和能力的薪酬体系比较关注企业的（)计划

A.招聘

B.甄选

C.培训

D.绩效

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第3题

技能薪酬体系的不足是（)

A.鼓励员工不断提高技能

B.员工配置更加灵活

C.短期内薪酬上涨，带来成本压力

D.有助于企业形成高度参与型管理风格

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第4题

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，（)是薪酬战略的决定性因素。A．内部一致性B．外部竞争性C．员

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间，()是薪酬战略的决定性因素。

A．内部一致性

B．外部竞争性

C．员工贡献率

D．薪酬体系的完备性

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第5题

实施职位薪酬体系的前提有（）。

A.职位的内容是否已经明确化、规范化和标准化

B.职位的内容是否基本稳定，在短期内不会有大的变动

C.是否具有按个人能力安排职位或工作岗位的机制

D.企业中是否存在相对较多的职级

E.企业的薪酬水平是否足够高

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第6题

（)并不鼓励员工拥有跨职位的其他技能。

A.技能薪酬体系

B.职位薪酬体系

C.薪酬水平

D.职位评价

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第7题

职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。

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第8题

技能薪酬体系可能导致管理的复杂化甚至官僚主义。（)

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第9题

简述技能薪酬体系的特征。

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第10题

（)在电子行业、汽车及其零部件制造行业以及计算机生产行业等有比较高的使用率。

A.能力薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.职位薪酬体系

D.技能薪酬体系

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