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简述技能薪酬体系的特征。

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第1题
职位薪酬体系与技能/能力薪酬体系的异同点。

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第2题
设计技能薪酬体系时的关键决策有哪些?

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第3题
职位薪酬体系鼓励员工拥有跨职位的其他技能。()

此题为判断题(对,错)。

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第4题
简述职位薪酬体系的实施流程。

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第5题
在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。A.内部一致性B.外部竞争性C.员

在同一企业不同岗位或不同技能水平之间,()是薪酬战略的决定性因素。

A.内部一致性

B.外部竞争性

C.员工贡献率

D.薪酬体系的完备性

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第6题
下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心B

下列关于以工作为导向的薪酬结构的表述,不正确的是()。

A.有利于激发企业员工的工作热忱和责任心

B.岗位薪酞制和即务薪醺制是它的主要形式

C.能反映员工的责任心、知识和技能的差别

D.员工的薪酬取决于所在岗位的性质和特征

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第7题
试述薪酬体系的影响因素。

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第8题
试述实施能力薪酬体系面临的难题。

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第9题
狭义的薪酬结构是指在同一组织内部不同职位或不同技能之间的薪酬水平的(),主要是一种纵向的等级关系。

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第10题
试述职位薪酬体系建立的基本步骤。

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