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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

在查看简历的基本信息时,公司对岗位的任职资格方面的要求属于()。

A.硬性条件

B.软性条件

C.一般条件

D.其他条件

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第1题
岗位说明书包含的内容()

A.基本信息、工作关系、岗位职责、任职资格、职业发展

B.基本信息、岗位职责、任职资格、职业发展

C.工作关系、岗位职责、任职资格、职业发展

D.基本信息、工作关系、任职资格、职业发展

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第2题
省本部各部门内部岗位调动时,部门在严格遵守公司关于任职回避相关要求的前提下,按照()原则形成调整方案,向人力资源部提出申请。

A.公平

B.公正

C.公平、公正

D.公平、公正、公开

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第3题
《劳动用工管理规定》中规定,招聘岗位任职资格条件要求在本科(含本科)学历以上的,由本单位根据实际情况编制人员需求计划报区局(公司)审批后,由区局(公司)统一在全日制普通高校应届大学毕业生中招聘。()此题为判断题(对,错)。
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第4题
以下关于简历真伪的辨别,说法错误的是()。

A.在一个利润微薄的行业的普通岗位,该应聘者填的是比较高的薪酬,可见该应聘者的不诚实

B.如果应聘者在大公司做人力资源主管,公司的战略决策、人力资源战略规划一般不可能由其独立完成

C.简历中的成绩最好要用数字说话

D.简历中如果有一些模糊性的词汇,更能给人以真实感

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第5题
错峰就业:指大学毕业生在求职高峰时,主动选择短时间游学、实习、创业考察或志愿服务,推迟个人就业,以寻找更合适的就业岗位。下列属于错峰就业的是:

A.小林大学毕业时正碰上“世上最难的就业季”,他没有急着找工作,而是到多个非营利性社团、咖啡厅体验生活。半年后与两个志同道合的朋友创办了一家科技咨询公司

B.小高毕业后一直没有找到合适工作,每次有人问起工作的事情,他一点也不着急,心里盘算着再过几年,自己设法开个网店,照样能够过上舒舒服服的小日子

C.虽然已被推荐保研,但考虑到家中久病的父亲和尚在读书的弟弟,小李还是到人才市场投递了简历。在等待消息的过程中,她又到老家附近的餐馆找了一份零工

D.又到毕业季,与忙着投简历的其他同学不同,小金大二时就创办了一家共享办公租凭服务公司,只等一毕业,就可以全身心地投入到公司的经营管理上

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第6题
简历的内容大体可分为主观内容和客观内容两部分。在筛选简历时应重点查看客观内容。其客观内容主要包括()。

A.应聘者对自己的描述

B.个人信息

C.个人成绩

D.工作经历

E.教育背景

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第7题
以下哪一个不属于晋升路径图设计步骤()。

A.首先根据公司的战略目标、业务流程及组织架构,罗列组织架构各岗位

B.根据岗位类型和部门职能设置晋升职系

C.设计晋升体系职系,把握关键节点岗位

D.设置简历标杆

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第8题
下列关于退补件审查尺度的描述正确的是()

A.业务人员将面签核保影像误传至押品状态节点项下,信贷作业中心人员可使用文档拆分按钮,自行拖动影像至正确节点,无需退回业务

B.甲企业办理流贷业务,用关联企业乙公司的房产进行抵押,乙在出账前无法出具同意抵押决议,中心可根据客户经理的诚信情况,免除后补承诺去纸化审批,先行出账,提高效率

C.项目贷款业务资金入封闭式监管账户,中心在贷款发放时无需要求提供受托支付相关材料

D.过贷审会审批的授信业务,放款审查重点查看贷审会意见的业务基本信息和出账先决条件

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第9题
岗位员工规范是在岗位分析的基础上,对某类岗位员工的()所作的统一规定。

A.任职资格

B.胜任能力

C.知识水平

D.价值观念

E.专业技能

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第10题
在撰写职务说明书时,应根据收集整理的信息,从()等方面完成职务说明书的编写工作。

A.岗位职责

B.工作权限

C.工作关系

D.岗位任职资格

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