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劳动合同法规定用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。（)
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《劳动合同法》规定，用人单位有()的，依法给予行政处罚。A．招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失B．以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动C．违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害D．违反服务期约定
根据《劳动合同法》，用人单位在招用劳动者及订立劳动合同时，可以（）。
A.要求劳动者提供担保
B.向劳动者收取财物
C.扣押劳动者的证件
D.订立无终止时间的劳动合同
A.扣押劳动者的证件
B.要求劳动者提供担保
C.向劳动者收取财物
D.约定保密限制条款
E.订立无终止时间的劳动合同
A.订立无终止时间的劳动合同
B.要求劳动者提供担保
C.向劳动者收取财物
D.约定竞业限制条款
E.扣押劳动者的证件
A.订立无终止时间的劳动合同
B.要求劳动者提供担保
C.约定竞业限制条款
D.向劳动者收取财物
E.扣押劳动者的证件
A.订立无终止时间的劳动合同
B.要求劳动者提供担保
C.向劳动者收取财务
D.约定竞业限制条款
E.扣押劳动者的证件
A.约束用人单位的解雇行为
B.稳定劳动关系，保护劳动者权益
C.防止一些用人单位与劳动者签订短期劳动合同
D.防止劳动关系不稳定的问题
根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()。
A.与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B.与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
C.女职工和未成年工
D.年老体弱的职工
根据《劳动合同法》的规定，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的是()
A．与本单位订立短期固定期限劳动合同的劳动者
B．与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者
C．女职工和未成年工
D．年老体弱的职工
