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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

(基建管理条线人才填写)您认为影响本单位基建管理人才发展的主要因素有哪些()

A.基建工作涉及内外部沟通协调的部门、单位较多,对基建人员知识面及沟通能力等要求较高

B.基建领域是廉政风险高发领域,基建人员工作积极性不高

C.认为基建工作为一时工作,单位层面对基建工作不够重视

D.基建管理人员本身缺乏工程管理专业知识,或者由于基建项目少,缺少锻炼,缺乏工作经验

E.基建人员日常培训机会较少,基建管理人员学习先进技术和管理知识的动力不足,技术与管理经验陈旧

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C、认为基建工作为一时工作,单位层面对基建工作不够重视

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第1题
(财务管理条线人才填写)您认为影响本单位财务管理人才发展的主要因素有哪些()

A.财务管理制度多、要求严,风险隐患多,对管理人员能力要求高

B.财务管理工作为后台支撑性工作,不容易出成绩,工作成就感不强

C.接受检查的次数频繁,各层级的检查尺度、标准不一,易给财务工作带来困惑

D.业务培训形式和平台较为单一,知识体系更新慢

E.优秀成熟的财务人员培养建设周期较长

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第2题
您认为影响本单位会计人员工作的主要因素有哪些()

A.会计工作容易出风险差错,会计人员工作压力大

B.会计工作难出业绩,缺乏激励机制

C.传帮带作用发挥不够,岗前培训不足,新接手人员适应时间长

D.会计条线培训或跟班学习机会少,对自身短板认识不足

E.单位领导对会计工作重视不够

F.日常核算工作量大,占用较多精力

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第3题
您认为本单位在高端会计人才建设方面的主要做法有()

A.鼓励会计人员参加在职学历学位进修以及跨专业进修

B.组织并指导会计人员参加高级会计专业职称评聘

C.组织会计人员参与省部级以上项目或课题

D.组织会计人员参与制定省部级以上规划或制度制定等

E.组织会计人员撰写专著、专业论文等并予以出版、发表

F.推荐会计人员参加海外工作

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第4题
您认为老师打分的原因有哪些()

A.利于学生学业进步

B.利于家长了解孩子成绩

C.利于国家筛选人才

D.利于老师管理学生

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第5题
您认为当前农村最需要哪一类乡土关键人才()

A.农业产业带头人

B.农村建设管理带头人

C.能带动当地农民就业的企业负责人

D.能授人以技的技能技术类人才

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第6题
整体面试过程中,您认为哪一项最影响面试效率()

A.手撕代码考察

B.填写意见

C.呼叫连线

D.其他

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第7题
您是否参加过本单位人事招聘或人才引进组织工作()

A.每次都参加

B.偶尔参加

C.从未参加

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第8题
法人行社下设基层行社的负责人对本单位依法合规经营负主要领导责任,主要职责包括()。

A.负责本单位的合规风险日常管理

B.对合规管理部门和业务条线管理部门所提示的合规风险,及时组织落实整改和防范措施

C.组织实施本单位的合规风险管理培训

D.及时向本机构高级管理层及合规管理部门报告重大违规事件

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第9题
您认为考核工作与改进管理监督机制的关联度应该是()

A.紧密关联

B.重要参考

C.稍作参考

D.不受影响

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第10题
战略人才管理价值创造模型认为,无论企业采取何种竞争战略,影响和控制最终结果的是()。

A.领导行为

B.战略的正确性

C.组织成员的个人观念及行为

D.企业的价值理念

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第11题
法人行社下设基层行社的负责人对本单位依法合规经营负主要领导责任,主要职责包括()。

A.负责本单位的合规风险日常管理,确保各项经营管理活动符合本机构的合规风险管理政策、程序和操作规程,带头贯彻执行各项法律和规章制度

B.对合规管理部门和业务条线管理部门所提示的合规风险,及时组织落实整改和防范措施

C.组织实施本单位的合规风险管理培训

D.及时向本机构高级管理层及合规管理部门报告重大违规事件

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