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[单选题]
要求薪酬应具有市场竞争能力，能够吸引和留住公司发展所需要的人才，是指薪酬体系设计时应具备（)。
A.对内公正性
B.对外竞争性
C.个人激励性
D.易于管理性
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A.市场结构的变化，要求企业必须寻求其在市场竞争中的优势地位，提高市场竞争能力
B.产业结构的演变及向高级化发展的趋势，要求企业必须构建长期的竞争优势，具有长期的市场竞争力
C.企业经营外部环境的急剧变化，对企业的生存与发展产生着越来越重大的影响
D.市场竞争的全球化趋势，要求企业必须在本国市场范围内尽快提高其市场竞争能力
A.能够提升企业信誉度
B.能够提高企业市场竞争能力
C.能够提高企业人员素质
D.能够规范企业部分工作
E.能够避免或减少工作失误
A.员工的薪酬应与审慎性风险行为有效挂钩：薪酬应随着所有风险类型进行调整
B.薪酬的支付时间应敏感反映风险暴露的时间规律
C.高级管理层应积极审查薪酬体系的设计及运行情况，并进行监控评估.确保其按既定目标运作
D.现金、股票及其他形式薪酬的结构应与风险配置情况相符
在可行性研究中，市场风险分析是在产品供需、价格变动趋势和竞争能力等常规分析已达到一定深度要求的情况下，对未来国内外市场某些重大不确定因素发生的可能性，及其可能对项目造成的损失程度进行分析。产生市场风险的主要因素有（）。
A.新产品和新替代产品的出现
B.新竞争对手加入
C.工人工资上涨
D.市场竞争加剧
E.国内外政治经济条件出现突发性变化
A.拖后策略
B.薪酬领先策略
C.市场跟随策略
D.混合薪酬策略
