A.培训效果评估体系
B.培训需求调查体系
C.培训行政支持体系
D.培训资格审查体系
A.风险管控专家团队
B.运行副总或其授权的飞行签派员
C.AOC总监和AOC值班团队
D.公司各部门安全质量接口人
A.企业特种作业人员的教育培训主管部门不定期识别安全培训需求
B.企业组织培训,使企业主要负责人、专职安全员具备相应的安全管理知识和管理能力
C.企业培训主管部门制定实施安全教育培训计划,必要的培训资源由属地主管部门提供
D.企业培训主管部门对相关方人员的安全教育培训情况可不记录
A.企业特种作业人员的教育培训主管部门不定期识别安全培训需求
B.企业组织培训使企业主要负责人、专职安全员具备相应的安全管理知识和管理能力
C.企业培训主管部门制定实施安全教育培训计划。必要的培训资源由属地主管部门提供
D.企业培训主管部门对相关方人员的安全教育培训情况可不记录
A.企业消防队的应急训练和培训
B.企业周边社区人员疏散动员宣传
C.企业建立专项应急资金保障
D.企业应急志愿人的宣传和教育
21. 从团队发展的角度来看,重视对员工的培训可以促进团队成员的发展。杜邦公司在促进员工发展时采用的方式主要是()。
A、工作观摩
B、岗位轮换
C、培训
D、训练
22. 杜邦公司的培训协调员根据员工的素质、各部门的业务发展需求等拟出一份培训大纲,这属于发展循环周期的()阶段。
A、检查目标
B、明确发展要求
C、同意发展目标
D、实施和支持学习
23. 对杜邦公司拟定培训大纲所属阶段,没有帮助的是()。
A、工作需要的技能和知识
B、团队成员的年龄
C、团队成员的工作绩效
D、团队成员现有的技能和知识
24. 在培训结束后,员工定期反馈培训效果,这属于发展循环周期的()阶段。
A、评估学习和方法的有效性
B、制定计划
C、团队支持
D、正式学习
25. 为员工选择合适的发展方法取决于多种因素,其中不包括()。
A、成员个人的技能水平
B、领导者偏好
C、在时间、工作、资金等方面支出的成本
D、资源的可用性
A.方针的落实
B.培训,意识与能力
C.机构与职能
D.协商与交流
E.管理方案
A、企业消防队的应急训练和培训
B、企业周边社区人员疏散动员宣传
C、企业建立专项应急资金保障
D、企业应急志愿人员的宣传和教育