题目内容
（请给出正确答案）
A.从用人单位拖欠劳动报酬之日起1年
B.从用人单位拖欠劳动报酬之日起2年
C.劳动关系存续期间无仲裁时效期间限制
D.劳动关系终止的自劳动关系终止之日起1年
答案
CD
解析：仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。
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关于用人单位与劳动者发生劳动争议申请劳动仲裁的说法，正确的是()。
A.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，不受仲裁时效期间的限制
B.双方必须先经本单位劳动争议调解委员会调解，调解不成的，才可以向劳动仲裁委员会申请仲裁
C.劳动争议申请仲裁的时效期限为2年
D.仲裁时效期间从权利被侵害之日起计算
因用人单位做出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，（）承担举证责任。
A.用人单位
B.劳动者
C.用人单位与劳动者共同
D.人民法院
A.用人单位
B.劳动者
C.劳动争议调解仲裁委员会
D.劳动监察部门
A.在用人单位内，可以设立劳动争议调解委员会
B.劳动争议申请仲裁的时效期间为1年
C.劳动争议当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，也可以向人民法院提起诉讼
D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令
A.向企业调解委员会申请调解
B.向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁
C.向约定的仲裁委员会申请仲裁
D.直接向人民法院起诉
E.直接向人民法院申请支付令
关于劳动合同履行。（）的说法是正确的。
A.用人单位可以根据单位实际情况，不执行劳动定额标准
B.用人单位不得强迫或者变相强迫劳动者加班
C.因为单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向当地劳动仲裁机构申请支付令
D.因为单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同自行终止
A.劳动者对对用人单位作出的解除劳动合同的决定不服发生争议的
B.劳动者对用人单位作出减少劳动报酬决定不服发生争议的
C.劳动者对用人单位作出的计算工作年限的决定不服发生争议的
D.劳动者对用人单位作出开除、辞退决定不服发生争议的
下列争议属于劳动争议的有（）。
A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷
B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷
C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷
D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷
