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[主观题]

在招聘流程中,HRBP主要负责()

A.制定本年度的招聘计划B.监督招聘过程的职责,以及对企业需要选拔的高级人才提供参考意见C.主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求等D.将简历发送给用人部门经理、安排面试E.CF.HRBP:主要负责与所在的企业或业务单元经理确认是否有招聘需求,拟招聘职位的具体岗位职责和任职资格要求,以及该待招岗位的薪资待遇,将招聘信息转交HRSSC选择合适的招聘渠道,发布招聘信息,并协同部门经理一同面试,确认最终录用人员和协助新录用人员准备报到事宜等
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A

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第1题
分公司如果有人员招聘需求,正确的流程为()

A.由区域内部和HRBP沟通后在钉钉发起招聘流程

B.由区域内部和人事经理沟通后在钉钉发起招聘流程

C.直接在钉钉向HRBP发起申请

D.直接在钉钉向人事经理发起申请

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第2题
HR三支柱模型中,HRBP的主要工作是()。

A.设计政策、流程和方案

B.有效管理员工队伍关系

C.推行HR流程,形成业务导向的解决方案

D.管控政策、流程的合规性,控制风险

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第3题
对于工伤流程的第一步工伤备案中:在受伤之日起30天内,HRBP必须收集相关申报资料去当地社保局备案()
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第4题
考勤员在考勤系统中查看到员工考勤存在异常记录时需要做以下哪些事情()
A.不用管,等月底时进行更改B.每天查看考勤系统中员工前一天的打卡记录,发现异常的,及时联系沟通并清除异常,若员工为调休或加班的,则督促员工查看对应自己提交的考勤流程是否审批完毕C.等HRBP来处理D.让员工自己提交自己清除打卡异常
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第5题
区域需要招聘人员可以跟HRBP文瑶联系()
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第6题
城市HRBP岗位需招聘经理面试()
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第7题
以下是HRSSC需要在转正流程中处理的是()

A.流程监控及预警

B.安排转正答辩

C.协助HRBP提供各类转正模板表单

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第8题
某企业属于传统零售商企业,是直接为消费者提供生活消费品或提供非生产性服务的商业企业,直接面向终端客户,销售终端主要包括超市、零售店、综合商品销售的百货商场。该企业目前全国直营门店已超过6000家,年销售规模在100亿左右,该公司的愿景是致力于发展成一家引领时尚潮流的品牌集团公司。公司以“门店运营”为核心,组织机构复杂,人才层次多。采用传统人力资源管理模式,人力资源管理部设薪酬部、培训部、招聘部、员工关系部。各功能模块部门各司其职,向人力资源部最高负责人汇报。2017年以后本公司持续的获取各类高级人才,其中包括首席销售执行官、首席运营官、首席财务官、首席人力资源官、首席市场官,这些空降的高级管理层都来自知名外资企业,公司开始借鉴先进管理方法,迈出变革的第一步。2019年面临市场激烈的竞争,本公司难以避免地陷入鞋服行业的寒流当中。由于库存积压,集团于年内积极促销过季产品以及存货减值拨备大幅增加导致经营利润大幅下降。随着企业快速发展及内外部环境的变化,传统人力资源管理模式日渐弊端,公司打算转型HRBP。面对现状,请回答以下问题:

(1)说明该公司HRBP转型的原因是什么?

(2)公司HRBP如何落地?

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第9题
以下关于初级HRBP的工作方式,说法正确的是()
A.战略与变革的执行推进B.政策与文化的建设推行C.依照制度流程开展工作,被动响应需求D.参与战略规划和组织变革设计E.CF.初级HRBP的工作方式:大量协调沟通工作,依照制度流程开展工作,被动响应需求。中级HRBP的工作方式:战略与变革的执行推进、团队建设、洞察业务、快速支持与服务、对接COE和SSC。高级HRBP的工作方式:参与战略规划、组织变革设计、政策与文化的建设推行、总体业务分析、管理BP团队等
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第10题
《招聘流程》的是由哪个部门负责的()

A.董事会办公室

B.战略运营部

C.人力资源部

D.数字化与IT部

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第11题
关于劳动合同的续签,以下说法正确的是()

A.7职等人员由人力资源副总裁审核,董事长批准

B.4-6职等人员依次由部门负责人、分管副总裁审核,人力资源副总裁批准

C.2-3职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核,招聘人事部经理核准

D.1职等人员依次由直接上级主管、部门负责人、HRBP或事业部人力资源经理审核,招聘人事部经理核准

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