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题目内容（请给出正确答案）

[主观题]

团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是（)A.过程改进团队B.工作团队C.

团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是()

A.过程改进团队

B.工作团队

C.自我管理团队

D.其他团队

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更多“团队的领导者通常从团队成员中选出，且成员可以轮流担当的团队是…”相关的问题

第1题

在一个扩展式销售团队中，客户经理能扮演什么角色？（)

A.协调团队中的不同成员

B.技术专家

C.购买过程的决策者

D.作为团队领导者

E.作为部门的“守门人”

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第2题

领导者在营造团队授权的气氛时需要做很多工作，其中()对领导者营造授权的团队气氛帮助不大。

A.为团队成员制订计划

B.重视团队成员

C.为团队成员提供必要的工具

D.营造相互信任、开诚布公的气氛

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第3题

发展个人是领导者的主要任务之一。关于发展个人的说法，（）是正确的。

A.在团队成员承担新任务时，领导者应及时给他们提供培训

B.团队成员主要负责做好自己的工作，所以不需要赋予他们管理权

C.领导者可以给予团队成员充分的管理权，而自己就不用对团队的行为负责了

D.领导者需要处理好自己的团队与其他团队之间的关系，避免发生冲突

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第4题

放任型领导者对工作和团队成员的需要都不重视，()、()、()，人际关系淡薄。

放任型领导者对工作和团队成员的需要都不重视，（)、（)、（)，人际关系淡薄。

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第5题

一个成功销售团队必须具备的要素中最核心的力量是（)

A.一个特定的销售目标

B.销售成员

C.领导者的权限大小

D.销售团队的定位

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第6题

一个成功销售团队必须具备的构成要素包括（）

A.一个特定的销售目标

B.销售成员

C.领导者的权限

D.销售团队的定位

E.具体的销售计划

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第7题

民主型领导者注重对()的工作加以()和协助，关心并()团队成员的()，()，营造一种民主与平等的()。

民主型领导者注重对（)的工作加以（)和协助，关心并（)团队成员的（)，（)，营造一种民主与平等的（)。

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第8题

美国学者Schneider（1968，PersonnelPsychology，人事心理学期刊)于1968年提出组织氛围是所感知到的组织或环境的持久特性（)。

A.组织

B.组织成员

C.团队领导者

D.利益相关者

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第9题

公司核心团队成员之间矛盾重重，政治氛围（PoliticClimate)太重，核心领导者处在其间，左右调和，效果甚微，出现这类问题绝大多数情况下还是源于（)。

A.员工本身

B.组织氛围

C.组织制度

D.核心领导者自身

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第10题

在考虑一个新项目风险时,项目经理将风险矩阵应用于人为因素所做的贡献。项目经理发现，团队成员的态度在风险厌恶和风险追求之间存在很大差异。项目经理应该怎么做（)

A.将其添加到风险登记册中，因为团队成员风险态度之间的巨大差距很可能会影响到项目团队的绩效

B.将其添加到风险登记册中，因为这个问题很重要，需要列出

C.不要将其添加到风险登记册中，因为团队成员风险态度通常对团队绩效或项目执行影响不大

D.与团队一起内部处理风险态度

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