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[单选题]

根据2019年度《甘肃百旺绩效考核细则及销售奖励办法实施方案》,电话回访量绩效得分,其计算公式为()

A.按照当月到期应续费户数的量为依据,完成100%得满分,低于月规划量的85%为0分。≥85%得分为:2*完成率;每个月由监察部提供监察数据

B.按照当月到期应续费户数的量为依据,完成100%得满分,低于月规划量的90%为0分。≥90%得分为:2*完成率;每个月由监察部提供监察数据

C.按照当月到期应续费户数的量为依据,完成100%得满分,低于月规划量的80%为0分。≥80%得分为:2*完成率;每个月由监察部提供监察数据

D.按照当月到期应续费户数的量为依据,完成100%得满分,低于月规划量的75%为0分。≥75%得分为:2*完成率;每个月由监察部提供监察数据

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A、按照当月到期应续费户数的量为依据,完成100%得满分,低于月规划量的85%为0分。≥85%得分为:2*完成率;每个月由监察部提供监察数据

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更多“根据2019年度《甘肃百旺绩效考核细则及销售奖励办法实施方案…”相关的问题
第1题
根据2019年度《甘肃百旺绩效考核细则及销售奖励办法实施方案》,月度考试考核标准为:依据公司在线考试系统的月度考试成绩,平均分=当月考试总分/当月参加考试人数()
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第2题
哪些是年度安全管理责任目标的考核、评审()。

A.公司根据与各部门签订《安全管理责任书》及绩效考核细则对各责任部门实施考核。

B.航空安全部每年制定《安全管理责任书》的同时修订绩效考核细则相应条款。

C.航空安全部每季度对安全管理目标的实施情况进行检查、统计,将统计结果在“安全运行分析会”通报,反馈给被考核部门。

D.在每年1月份“安全运行分析会”上,安委会对本年度安全管理责任目标的执行情况进行考核、评审,并依据《安全管理责任书》中“奖励和处罚”规定实施奖惩。

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第3题
绩效分配方案中,组长的职责()

A.审定产科护理人员绩效工资分配细则,并提交审批

B.处理绩效考核过程中出现的投诉、举报、意见反馈相关问题

C.根据方案,落实对科室护士每月的考核

D.监督、检查各科室考核工作执行情况

E.组织产科护理人员绩效考核小组对考核结果进行评估、分析,提出考核建议及解决方式,指导成员修订并完善分配细则意见

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第4题
关于成品缺陷酒评价绩效管理正确的是()

A.按《年度生产工厂绩效考核管理指引》执行

B.按《生产工厂组织绩效考核细则》执行

C.批量缺陷纳入质量事故事件追责

D.检查小组成员未遵守检查工作纪律的,需各工厂记入检查人员当月考核

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第5题
审计部负责人及审计经理根据 ,并结合实际需要确定审计项目()

A.各部门月度绩效考核情况

B.年度、月度审计工作计划

C.公司、领导临时安排

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第6题
根据《中国邮政储蓄银行代销保险业务机构与产品管理细则(2019年修订版)》(邮银制〔2019〕20号),单一准入的代销保险业务合作保险公司,其中近两年客户信息保密情况及客户投诉处理情况应作为基本材料必须提供。()此题为判断题(对,错)。
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第7题
根据《薪酬管理细则》个人年度考评结果应用的薪酬标准调整:待岗超过6个月的,待岗期间停发工资、奖金及各种津补贴,每月发给生活费,执行当地最低生活标准。()
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第8题
根据班组绩效考核细则,财产损失1-5万元扣()分。

A.5

B.10

C.15

D.20

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第9题
根据《深东公交〔2021〕346号东部公交关于印发《司乘人员绩效考核暂行办法》文件内容,司乘人员存在以下()情形时,扣并视为严重违反规章制度,公司有权解除劳动合同,并不支付任何经济补偿金

A.年度内绩效考核累计扣分55分及以上的

B.年度内绩效考核违规累计5次及以上的

C.违反法律法规受到治安、行政、司法或刑事处罚的

D.在合同期限内自动提出离职或因严重违反公司制度被辞退的

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第10题
根据驾驶员班线运营绩效考核细则,志愿服务每次不能低于4人。()
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第11题
根据驾驶员班组运营绩效考核细则,班组执行力由()负责考核。

A.运营部

B.稽查科

C.安全科

D.综合部

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