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[判断题]

根据2019年度《甘肃百旺绩效考核细则及销售奖励办法实施方案》,月度考试考核标准为:依据公司在线考试系统的月度考试成绩,平均分=当月考试总分/当月参加考试人数()

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第1题
根据2019年度《甘肃百旺绩效考核细则及销售奖励办法实施方案》,税控盘服务费续费户数奖金计算书为:财务续费老户数量×奖金数()
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第2题
根据2019年度《甘肃百旺绩效考核细则及销售奖励办法实施方案》,财税运营组 财务软件产品销售得分占绩效得分()分

A.3分

B.4分

C.5分

D.6分

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第3题
根据2019年度《甘肃百旺绩效考核细则及销售奖励办法实施方案》,税控服务费(老户收取)得分计算为:按照所有服务站全年续费完成率排名进行考核,每月第一名满分,其他服务站,得分=(服务站当月全年续费率/当月服务站第一名全年续费率)×5()
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第4题
根据2019年度《甘肃百旺绩效考核细则及销售奖励办法实施方案》,通用产品配套率>=5%得()分、4%<=配套率<5%得()分、3%<=配套率<4%得()分、配套率<3得()分

A.5,3,2,1

B.4,2,1,0

C.5,3,2,0

D.5,2,1,0

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第5题
根据2019年度《甘肃百旺绩效考核细则及销售奖励办法实施方案》,电话回访量绩效得分,其计算公式为()

A.按照当月到期应续费户数的量为依据,完成100%得满分,低于月规划量的85%为0分。≥85%得分为:2*完成率;每个月由监察部提供监察数据

B.按照当月到期应续费户数的量为依据,完成100%得满分,低于月规划量的90%为0分。≥90%得分为:2*完成率;每个月由监察部提供监察数据

C.按照当月到期应续费户数的量为依据,完成100%得满分,低于月规划量的80%为0分。≥80%得分为:2*完成率;每个月由监察部提供监察数据

D.按照当月到期应续费户数的量为依据,完成100%得满分,低于月规划量的75%为0分。≥75%得分为:2*完成率;每个月由监察部提供监察数据

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第6题
哪些是年度安全管理责任目标的考核、评审()。

A.公司根据与各部门签订《安全管理责任书》及绩效考核细则对各责任部门实施考核。

B.航空安全部每年制定《安全管理责任书》的同时修订绩效考核细则相应条款。

C.航空安全部每季度对安全管理目标的实施情况进行检查、统计,将统计结果在“安全运行分析会”通报,反馈给被考核部门。

D.在每年1月份“安全运行分析会”上,安委会对本年度安全管理责任目标的执行情况进行考核、评审,并依据《安全管理责任书》中“奖励和处罚”规定实施奖惩。

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第7题
根据公司绩效管理制度要求,以个人月度绩效考核及个人年度绩效考核为依据,确定培训对象。出现以下情形之一的员工(不包含试用期员工)进入离岗再培训()
A.当年个人月度绩效考核等级有两次为D(不称职)的员工直接进入离岗再培训B.个人年度绩效考核等级为D(不称职)的员工直接进入离岗再培训C.公司各部门于每年12月将部门个人年度绩效考核排名末位的员工(部门人员超过150人的,将部门个人年度绩效考核排名后两位的员工)名单提交人力资源部,人力资源部组织各部门负责人审议,按全体在册员工的1%确定培训对象
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第8题
()采用“标准分+附加分”制。标准分值为 100 分,依据《二级平台单位综合工单月度考核明细表》,对各二级平台单位工单处置情况进行评分,同时根据实际工作内容予以附加分值奖励

A.不定期考核

B.季度考核

C.月度考核

D.年度考核

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第9题
审计部负责人及审计经理根据 ,并结合实际需要确定审计项目()

A.各部门月度绩效考核情况

B.年度、月度审计工作计划

C.公司、领导临时安排

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第10题
根据《安全生产奖惩办法》(成地铁运发〔2019〕210号),扣减新线部月度安全奖20分;按照《业务归口管理考评细则》,扣减新线部季度绩效2.5分。()
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