题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

认为员工的工作态度与工作积极性不仅受自己所得报酬的的绝对值的影响，而且受到报酬的相对比较的影响的理论是（)。

A.期望机率理论

B.公平理论

C.强化理论

D.归因理论

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第1题

考评反映员工对待工作的相关态度如何，包括工作积极性，工作热情，工作自觉性，工作责任感以及对待组织和相关工作人员的态度等等的考评是：（)。

A.业绩考评

B.能力评价

C.工作态度考评

D.性格评价

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第2题

组织应对员工进行（)的质量意识和敬业受岗位职业道德教育，激励员工的工作积极性和责任感。A．以技

组织应对员工进行()的质量意识和敬业受岗位职业道德教育，激励员工的工作积极性和责任感。

A．以技能和经验为主

B．以管理原则为主

C．以顾客为关注焦点

D．以专业知识为主

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第3题

赫茨伯格的双因素理论认为影响员工工作态度的因素包括两种：激励因素和（)。

A.福利因素

B.管理因素

C.保健因素

D.动机因素

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第4题

作为一家房产中介公司的负责人，旗下有6家门店，以前的经纪人上门带客户去看房，只要在店里填写一个外出单，记录时间就可以外出。现在打算使用钉钉来管理外勤人员，你认为团队会和以前相比会有什么不同？（）

A.签到、外勤打开灯简单方便，节省了很多时间，让工作更有效率

B.员工出外勤，使用签到功能，企业管理考勤方便快捷

C.不仅通过业绩看人，也通过努力去识人，帮助努力的员工成长

D.员工通过对签到信息进行分析，可以总结自己需要提升和改善

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第5题

分配制度直接影响着员工的工作积极性，所以在企业的分配中一定要兼顾效率与公平原则。分配可分为（)。

A.按劳分配

B.按关系分配

C.按年龄分配

D.按资分配

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第6题

对于主动积极、工作态度很好，但是岗位技能稍微欠缺的员工，最有效的绩效辅导方式是（）

A．大胆授权让他自己去闯，在实践去学习

B．按照岗位胜任度要求，针对性的制定IDP，快速提高员工的技能

C．让他每个月阅读一本书，题材不限

D．调整到其完全可以胜任的岗位

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第7题

劳动合同与（)是员工关系的两种基本契约，是决定员工行为的重要因素。

A.心理契约

B.工作态度

C.工作理念

D.企业行为规范

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第8题

A公司是一家设备制造公司，于1998年成功上市。它由三家子公司、两家分公司、一个研发中心组成。公司

总部位于北京，下设总裁办公室、财务部、投资部、企划部、产品管理部、人力资源部和市场部等职能部门，以实现对各分子公司、研发中心的管理。公司原有的考核方法类似目标管理法，员工在年初制定上半年的个人工作计划，到年中上报个人工作总结，由直接主管根据个人的平时表现和工作总结进行考核，考核结果主要用于绩效奖金的发放。在这种制度下，一方面员工认为考核工作是主管对下属的评估，自己处于被动地位，没有什么发言权，所以参与考核的积极性很低;另一方面由于考核的结果和奖金紧密挂钩，每个人对考核结果都非常敏感，所以考核期间公司的气氛总是紧张而不安。考核结果出来后，上级和下级的沟通也很不够，为了尽量避免出现矛盾，上级往往只是将考核结果告诉个人，而很少提及工作中需要改进的地方。每次考核似乎都是一场战斗，使得考核双方都筋疲力尽，大家都盼望着这件令人心烦的事早点结束。这种考核制度使公司管理层、考核者和被考核者都很不满意，因为它在投入了管理资源的情况下，既不能很好地改进员工的工作绩效，也不能有效地提高员工的工作积极性。

问题：1.试找公司当前困境的原因？

2.结合所学内容，提出恰当建议。

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第9题

奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类()。

奖励与绩效关联的不同方法可以按照以下那几个因素分类（)。

A、奖励是基于团队还是基于个人而提供的

B、提供的奖励种类

C、绩效的评估方式

D、员工的工作积极性

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第10题